值得借鉴的“招才引智一把手工程”
马胜利认为,歼20战机需要由两台引擎推动，城市的发展也一样，“招商引资”和“招才引智”就是双引擎。
“挂职期间，武汉在招才引智方面很多的创新性工作，都让我感到触动很大，要说‘最\’字，那应当是他们在今年四月开始推行的‘百万大学生留汉创业计划\’。”谈及在武汉硚口区的三个月挂职经历，西安阎良国家航空高技术产业基地管委会副主任马胜利感触良多。通过亲身参与武汉市的“招才引智一把手工程”，他总结出了“人才是创新发展的第一资源，是赶超发展的动力之源”深刻心得。
马胜利接受记者采访时多次“划重点”式提及的“百万大学生留汉计划”，是武汉市大力实施“招商引资一号工程”、“招才引智一把手工程”过程中，后者的一个分支项目。从实施情况来看，这两大工程互相策应、共同发力，成为打造武汉发展的“双引擎”。
向前追溯到2009年初。彼时，武汉市抢抓中央海外高层次人才引进“千人计划”机遇，率先在东湖高新区建设“人才特区”，并实施了“3551”工程——用3年时间，引进5大产业方向的50名领军人物和1000名高端人才；2015年，武汉市推出“城市合伙人”计划，聚焦信息技术、生命健康和智能制造三大市域拳头产业领域，重点引进产业领军人才、知名创业投资人、青年创新创业人才及天使投资人。并给引进的优质项目和尖端的人才提供方式多样的资助：有政府参与入股或者是直接现金资助。资助数额实行浮动制，顶尖人才最高可获一亿元项目资金资助。
一系列举措下，各型业界菁英持续向武汉三镇聚拢。截至2016年，已有138人入选武汉市“城市合伙人”；1003人入选“3551光谷人才计划”；园区内现有超过4000个高层次人才团队、8000余位博士。
今年4月初，武汉市正式设立启动“招才局”。“以前大家都知道有招商局。招商引资传统上是一座城市的一号工程，这个称谓凸显其重要性；而招才引智在武汉则被称为一把手工程，这就透露出，城市经营者已深切意识到招揽人才与招商引资是同等的重要。”马胜利解读说，一个城市的发展，不仅仅需要招来好项目，更需要有合适的一流人才去做项目，“现实经验告诉我们，一个好的项目如果没有好的领军人物精心照料，没有后续技术的跟进，没有发展思维的统领，很可能昙花一现后就做不下去了。”
按照“虚拟机构、实体运作”的原则设置，对全市人才工作职能、政策、资金、力量进行统筹实现一个“窗口”对外的武汉招才局，设立伊始即快步展开实质性工作，大力实施“百万大学生留汉创业”和“百万校友资智回汉”双轮计划。前者主要针对武汉范围内各大高校的120万在校学生展开。在进一步出台一批支持大学生留汉创业就业相关政策的基础上，武汉各区县、开发区根据各自产业发展方向组建宣讲团，有针对性地走进各高校相关院系，分门别类、千方百计地吸引各个专业的学子们“学有所用”的留汉就业、创业。
“百万校友资智回汉”计划，则针对曾经就读于武汉的历年大学校友。马胜利介绍说，武汉招才局成立当天就聘请了6位招才顾问和10位招才大使，雷军、陈东升等商界大佬的名号赫然在列，“这些商界巨擘本身就有一种品牌效应，不但对商界的资本和技术构成了引力，对有志创业的在汉大学生来说，也有可观的召唤力。”
访谈尾声时，马胜利再一次“划起了重点”。“为什么说‘百万大学生留汉创业\’计划是武汉招才局设立后让我印象最深刻的举措呢？一方面，是因为我在参与实施的过程中，切身感觉到了武汉各高校学生对这一计划中组团宣讲、城市推介等子活动的高度关注和浓厚兴趣，更重要的是，我觉得咱教育资源同样丰沛的大西安，完全可以将这项举措复制、落地实施，让宝贵的大学生人才资源能更多地留下来，成为推动西安发展的有生力量。‘百万校友资智回汉\’计划对西安而言亦有很强的借鉴意义。”文/图记者刘宁实习生刘苑葩
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