人才服务“4S”模式助推经济发展
协议先行
推动“才企”深度合作
“继西安204所之后,我们又与中科院物质结构研究所签订了战略合作协议。这样,周村区‘南院北所\’的人才战略格局就正式形成了。”周村区委组织部副部长贾万刚介绍说。
依托中科院海西研究院国家级重点实验室等,集中高端耐火企业、新材料研发中心、自主创新团队,打造形成一支新材料研发生力军。邀请中国工程院院士胡永康、张生勇、陈芬儿等专家考察指导产业化研发基地规划建设,加快产学研用的有机结合。目前,华信高科与美国UOP公司合作开展的环保催化新材料技改项目正在进行中,赫达公司与韩国专家合作研发的瓷砖胶纤维素已投入生产,中科洁能与德国ERK公司正在就锅炉生产技术进行对接合作。
硬件配套
打造人才“双子星”
全力打造周村区大学生创业孵化中心和方达电子商务园。孵化中心面向社会提供大学生创业办公空间、项目推介、创业辅导等服务。目前,已有6个团队注册公司,20余个团队正进行入驻审核。方达电子商务园为入驻创业实体提供房租、培训等费用减免政策,与山东理工大学、淄博职业学院等高校共建“产学研”合作基地,形成了一条龙孵化模式。
“方达电商园建立了一套从上游、平台、流量、营销到仓储、配送、金融的全链条电商体系。基于这一体系,园区发展规划了三个阶段,第一阶段建立方达电商生态圈,第二阶段建立方达自有电子商务平台,最后加大对电商业务的资金扶持和项目孵化。”方达电商园董事长贾雷声介绍说。
服务在侧
开展青年企业家青蓝工程
青年企业家青蓝工程,是周村区对青年企业家开展的集中针对性培养服务工程,主要是从全区规模以上企业“创二代”接班人、优秀青年管理人才以及45周岁以下的创新型、成长型企业负责人中,择优确定100人纳入全区优秀青年企业家人才库,进行为期5年的重点培养。同时,分专题、分批次组织年轻企业家赴浙江大学、厦门大学、苏州工业园等地开展精准培训。从全区纳税50强企业中择优聘请20名经营业绩突出、管理经验丰富、社会形象良好的老一代企业家担任导师,每名导师负责联系指导5名青年企业家,开展“1+5”导师帮带。将“青蓝工程”纳入全区人才培养总体规划,每年从人才工作经费中专项列支不少于100万元的专项培养资金。
信息反馈
打造人才信息高地
“‘人才之窗\’栏目开通后,我们就能从报纸上看到详细的人才政策、企业发展经验,还能第一时间了解到企业发展的新方向。”祥源纺织公司总经理王琳感慨地说。
在《今日周村》开设的“人才之窗”栏目,宣传人才政策、工作经验、优秀人物事迹等。同时,搭建微信交流平台,定期组织微信交流研讨,围绕如何引进高层次人才、产业转型升级、科技创新等分享经验做法和心得体会。引导各部门、镇办和企业将引进人才情况、平台载体建设、科技创新等相关工作动态以文字、图片、视频等方式晒出来,实现部门、镇办、企业的全方位交流,不断增强人才工作影响力。
(王媛媛)
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