“表白请假条”彰显人性化
5月10日，@银川发布发布了一张请假条立即在网上火了起来，最让吃瓜群众羡慕的是，这样的请假理由竟然被通过了，并且总经理审批“成功（表白）报销往返路费，另奖励800元”。（5月12日《重庆晨报》）
写请假条的是银川某项目设计部一名张姓员工，请假事由是到千里迢迢的西安对心爱的人表白，没想到从主管、人事部到总经理一路绿灯。对企业来说，人才是企业竞争的核心力。一个企业要发展，要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。然而，铁打的营盘流水的兵，一些中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。而要想留住人，不外乎薪酬和企业文化两个方面。企业文化的本质是以人为本，优秀的企业文化对人才有很好的激励、凝聚作用。
有些企业往往为了自身利益的最大化，无视员工的正当权益，就算有急事，也不准请假，若非得请假，还得倒扣工资，试问，这样只问利益不讲人情的管理又怎么会得人心？从这张有爱的请假条中我们可以感受到该企业人性化的管理方式，这样的总经理值得点赞，不仅同意员工请假去表白，如果表白成功还答应报销往返路费，另加现金奖励，最后一句“不成功的话，记得回来”更显得温馨暖人，这是在暗示员工：企业就是你的家，你在外不管遭受了什么挫折，都要记得回家，家人会给你安慰。这样的领导批示叫谁看了不暖心？
所以说，企业的管理者要有广阔的胸襟和视野。企业要发展，应该从人性化的角度出发，为员工着想，尊重人，关心人，理解人，为员工创造良好的工作环境，提供良好的发展空间，从而使人才真正获得归属感，以情留人。只要人性化管理得当，人才不仅不流失，还会吸引更优秀的人才加入其中。
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