打造企业文化履行社会责任重庆银行西安分行纵深推进企业“五有”文化
有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当，重庆银行推行的“五有”文化渗透在“重行人”生活和工作的方方面面，成为每一位重庆银行人的坚守和信仰。
“恋爱、结婚、生子，工作之后我的许多重要人生节点都在重行度过。”李涛是重庆银行西安分行的老员工了，从最初的综合柜员到现在的中层管理人员，他的生活、职业生涯与重行紧密相连。
和大部分重庆银行西安分行青年员工一样，在李涛眼里，重行就是他另一个家，这里不仅是他实现梦想展示才华的舞台，更承载了他对生活的期许和对家人的承诺。重庆银行管理者很清楚，正是这一个个小小的家庭组成了重行这样的大家庭，每位员工首先是“爸爸”“妈妈”“儿子”“女儿”，然后才是一个有职业分工的职业人。因此，重庆银行以员工为本，用企业文化凝聚人心，定期邀请员工家属参加走进重行文化活动，促进员工家属进一步了解重行的“五有”文化和分支机构发展，使家属们更加理解支持员工工作。让“有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当”的五有文化走入每一个“重行人”的家庭。在每一个小家的支持下，一个个家庭梦想和家庭担当汇聚起来，就会形成部门、分行的合力，“西部一流上市标杆”金融企业的发展愿景才能得以实现。
“过去只知道你忙，今天看到这一年来你们取得的成绩，作为家属，我也为你高兴。”“爸爸，你真棒！”听到爱人和孩子的赞赏，李涛有些腼腆，“平时陪他们的时间不多，但希望通过自己的努力能给孩子塑造一个积极向上的正能量形象，也希望多些机会让他们更了解支持我的工作。只有在重行这个大家庭下，我们这个小家庭才能越来越好。”
为了在竞争激烈的工作环境中，帮助员工提振信心，增强抗压能力，培养合作精神，营造一种浓厚的大家庭氛围。重庆银行西安分行还积极开展“文化季”活动，多次举办职工运动会、城墙越野赛、新年音乐会等活动。“五有”文化的凝聚力将众多优秀的人才汇聚于此。
员工的努力与成长是企业发展的原动力。六年来，重庆银行西安分行致力于学习型组织建设，努力打造成为员工职业生涯中可以不断提升自我的大学校。以推动员工与企业共同成长为目标，为员工提供各种职业化课程培训，通过走进高校、系列讲座、专业沙龙等形式，与员工分享知识的力量，营造比学赶超的良好氛围。今年，重庆银行西安分行又将致力打造“五有课堂”，使其成为广大员工知识充电和技能提升的“加油站”。
在提质增效、推动发展的同时，重庆银行西安分行还热心公益事业，主动参与文化教育、青年创业、社区关爱等公益活动，与周边儿童村、敬老院结成对子，发挥青年志愿者作用，践行金融企业的社会责任与担当，这些都与重庆银行独特的“五有”企业文化基因有着密切关系。
进驻西安六年来，重庆银行西安分行致力于支持和发展地区经济，一年一个新台阶，实现了发展大跨越。在陕西省财政厅和中国人民银行西安分行联合组织开展的金融机构小微企业贷款增量考评中，该行作为在陕异地城商行代表榜上有名。此外，该行小微金融服务案例成功入选西安市知识产权质押融资典型案例，并作为西安市该类融资方案的典型案例之一上报至国家知识产权局。此外，该行多家网点还荣获中国银行业文明规范服务“千佳示范单位”、“五星级营业网点”等称号。
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