西安市要求用人单位残疾人员工比例不低于1.5% 超比例安排残疾人就业给予奖励
本报讯（记者 张端）“面向残疾人的招聘会越来越多，参会企业质量越来越好了，我今天向两家企业投了简历，工资待遇都挺满意，就希望接下来的面试能一帆风顺。”8日一早，下肢残疾的恭先生参加了西安市年小型残疾人公益招聘会，和百余名残疾朋友一起在这里寻找心仪的就业机会。
此次招聘洽谈会由市残疾人劳动就业服务中心主办，为纯公益性质，现场有近家单位面向残疾人提供了软件测试工程师、平面设计、行政助理、客服、保洁、门卫、服务员等适合残疾人就业的多个工作岗位。
市残疾人劳动就业服务中心就业科科长姚伟告诉记者，西安市按照最新《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，严格开展在职残疾职工认定工作，有效提高了用人单位对按比例安排残疾人就业的积极性。按照规定，“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1. 5%比例的，应当缴纳保障金。”目前，全市正在对所有在年度已安排残疾人就业的企事业单位进行在职残疾职工的认定。
同时，为了提高用人单位安置残疾人就业的积极性，就业服务中心将对年度全市用人单位按比例安排残疾人就业，残疾人职工占单位在职职工总数的比例高于1.5%且超比例安排残疾人就业在1人以上﹙含1人、不含集中安置残疾人就业企业﹚的用人单位给予扶持奖励：按比例安排残疾人就业单位超出规定比例一人的（不足一人的不予计算），每人每年按照元的标准给予补贴；超出规定比例二人以上的（含二人）每人每年按照元的标准给予补贴。补贴资金主要用于安置残疾人就业企业开发残疾人工作岗位，安置残疾人就业以及开展残疾人岗位技能培训。
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