树立“好干部”标准激发干事创业热情 阎良区扎实推进“三项机制”贯彻落实

“我们要认真贯彻落实‘三项机制\’，有效激发干部干事创业热情，在全区上下营造激情干事、创先争优的良好风气，为航空城建设提供坚强组织保证……”昨日，继节前中心组专题学习“三项机制”之后，阎良区再次召开区委中心组学习会议，邀请市委讲师团庞江平就“三项机制”进行专题辅导。

阎良区通过集中学习、讨论交流等形式，深刻领会精神内涵，把学习贯彻“三项机制”与扎实开展“两学一做”学习教育结合起来、与开展好基层组织建设年活动结合起来、与落实区第十一次党代会精神结合起来，不断提高学习的针对性、实效性，把三项机制激发出来的热情转化成推动工作的动力。

在鼓励激励中激发干劲——激励干部干事创业，既要从严要求、从严考核、从严管理，又要真诚关心、热情鼓励、具体帮助。阎良区按照省市委“三项机制”文件精神，进一步完善绩效奖励，厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策边界，保障干部正常待遇和应得利益。关注干部所思所想，建立干部谈心谈话制度，畅通纾解渠道，及时了解干部所思所想，有效化解干部工作上、生活上、心理上的压力和困惑，营造心情舒畅的干事氛围。同时，对于涉及干部休假、体检等实际问题，严格按照制度执行，保障干部正常权益。

在容错纠错中增添活力——中国共产党西安市阎良区第十一次代表大会为中国航空城阎良描绘了未来的发展蓝图。把美好蓝图变为现实，关键在于锻造一支担当有为的干部队伍。阎良区最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索，大胆实践，创造性地开展工作。

在强化管理中夯实责任——坚持正确用人导向，树立起“好干部”的标准，坚决不让埋头苦干、低调务实、业绩突出的干部吃亏，使那些用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出。完善干部轮岗交流、竞争上岗、公开选拔机制，激发干部队伍的生机和活力。同时，强化反面惩戒，对工作不在状态、慵懒散等问题敢于碰硬较真，对造成危害的按照《问责条例》坚决问责，通过惩戒个别反面典型，起到教育激励全体干部的作用。坚持问题导向，分类实施，注意对党政机关、事业单位不同类型的干部进行分类，综合使用目标激励、榜样激励、物质激励等方法，激发干部激情。

深入分管部门、深入包抓项目和联系企业，重点检查年底各项目标任务完成情况、基层组织建设各项重点工作进展情况、贯彻落实党代会精神的具体措施等……阎良区把落实“三项机制”与开展“敢担当、勇争先”五项攻坚行动相结合，以更强的信心、更足的干劲，奋力完成全年各项目标任务，实现“十三五”良好开局，为全面实现区第十一次党代会确定的目标任务奠定坚实的基础。

（杨宇普）

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