彬县全员大轮训给干部“洗脑”
本报讯（记者 齐宇强 通讯员 席博平 韩康妮）10月15日,参加完彬县村级培训班的城关镇隘巷村支书胡胜利感慨地说：“我当了十几年的村支书，感觉这次培训效果最好，收获最大。学习方法灵活，内容也很丰富，拓宽了视野，提升了素质，还增强了我们发展的信心。”彬县在干部教育培训上下工夫，出实招，破难题，切实增强了干部教育培训的针对性和实效性。
该县把干部教育培训作为“一把手”工程来抓，并列入县委“三大中心工作”，制定出台了《关于实施全员大培训为建成小康彬县提供人才支撑的意见》等文件，相继实施了干部全国百强挂职等“十大培训工程”和年轻干部成长等“五大培训工程”。他们创办“彬县发展论坛”，邀请国内顶级专家探求县域经济跨越发展新优势，让各行各业先进人物在论坛上交流建功立业的经验教训，让县镇干部走上论坛为市县重大决策部署鼓劲加油。把西安交大EMBA核心课程搬上论坛，让全县领导干部和民营企业家以全新视角走近顶层设计，以更加开放的胸襟考量县域经济社会跨越发展。还选拔优秀年轻干部分批赴江苏江阴、浙江余姚等“全国百强县”前十名挂职锻炼，学习发达地区干部敢为人先的担当精神；先后5次组织旅游系统干部和镇分管领导，赴山西、内蒙古等地考察学习；4次组织优秀民营企业家赴山东能源集团实地考察；3次考察学习果树管理和柿子深加工，赴台考察工业园区建设。
同时及时跟进中省市县重大决策部署，分批分期举办各类专题培训班，开展全员大轮训。举办“落实中央一号文件、再造镇村发展优势”镇村干部主题培训，邀请全省知名村支书指点强村迷津。举办大学生村官“富民强县成长成才”主题培训，邀请农村工作专家、“陕西十大最美村官”把脉发展。针对增速换挡、结构调整、政策转型的经济新常态，及时启动实施经济专家、镇长和经济部门负责人“加快转型步伐，促进跨越发展”主题培训。
县财政每年列支500万元干部教育培训专项资金，保障工作所需；县管党费对基层干部教育培训实行“以奖代补”。建立干部学分预警机制，对单位平均学分未达到65分或个人学分未达到72分的单位和个人在全县范围内通报批评，纳入单位和个人效能考核，对违规违纪实行“零容忍”，确保干部教育培训风清气正。
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