新条例颁布前生育 新妈妈产假该咋休
本报讯（记者张毅伟）最近，不少在5月26日之前生育子女的新妈妈向本报反映，她们在休产假时遇到了烦恼和不解，希望有关部门能以文件的形式进行明确解疑答惑。
今年29岁的王女士在西安一家外企工作，今年3月19日顺产一男婴，当时新的《陕西省人口与计划生育条例》还没有颁布实施，单位按照旧的条例，批准她休98天产假和15天晚育假，共113天。今年5月26日新的《陕西省人口与计划生育条例》颁布实施后，她问单位人事部门，自己能不能按照新条例规定的产假，休息168天，（产假98天的基础上增加60天，参加孕前检查的，增加10天产假，共计168天）。单位人事部门说，只要相关部门下发文件，针对条例进行明晰的说明和解释，单位就可以让生育的女职工按照168天的产假休息。
延安的马女士也向本报反映，她在延安一家国企工作，今年4月12日剖腹产生育一女婴，单位让她休98天的基础产假、15天的晚育假，还有15天的难产假，共128天。单位也明确表示如果相关部门有文件解释，今年1月1日实施“二孩”政策后，到5月26日新的《陕西省人口与计划生育条例》颁布实施期间生育的女职工，可按新条例享受168天的产假，单位就按照文件执行。
昨天，记者问询省卫计委计划生育信访部门和12320卫生计生热线，得到答复：5月26日《陕西省人口与计划生育条例》颁布前女职工生育享受的产假是98天和晚育假15天，新的条例实施后，按在原有法定98天的基础上增加60天，参加孕前检查的，还可再增加10天产假，共计168天。建议用人单位，本着以人为本的原则，按照新条例延长产假，如果用人单位没有延长产假，当事人可与用人单位进行协商解决，没有强制要求。如果今后新的《陕西省人口与计划生育条例》有最新具体解释，相关部门会及时向公众公布宣传。
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