让“凤凰”感悟“幸福”的味道黄陵矿业
□卫庆华李金玲记者贾志敏
新建高标准的住宅楼、制定公开竞聘制度、董事长为新招大学生授课……近年来，黄陵矿业公司无论从硬件环境改善，还是细心关怀方面都下足了功夫，真正让飞来矿山的“凤凰”感悟到幸福的味道。
“在对待人才问题上，我们必须要有容才之量、识才之意、用才之能，让想干事的人在黄陵矿业能干事、干成事，让黄陵矿区成为职工干事创业的乐园、学习进步的校园、和谐幸福的家园。”该公司董事长范京道说。
栽好梧桐树，引来凤凰栖。“要为人才提供良好的环境，打造企业人事良好服务平台。”黄矿人事部门这样表示。
黄陵矿业公司作为陕煤化集团的核心骨干企业，经过25年的发展，已成长为煤、化、电、路、建材、生态果蔬多业并举的大型能源化工企业。2012年以来，19层现代化职工公寓、27栋家属楼、文体中心等民生工程相继建成，一个职工住有房、行有车、乐有场的现代化矿区深深吸引着大批大学生和专业技术人才来这里干事、创业。
随着黄陵矿业环境、条件的优化，人才如雨后春笋般纷纷降落黄矿。目前，该公司管理技术人才有853余人，375人所学专业为煤矿、煤化工、电力等主体专业，占全部人数的43.9%。其中二号煤矿一线区队41名管理人员中，本科以上文化程度的管理人员就达到36人。
企业发展育人才
25岁的何晨2011年毕业于西安科技大学，在学校的
招聘会上，被单位的招聘热情和企业的发展前景深深吸引。3年来，何晨在自己的岗位上通过技术比武、岗位练兵、“三功两素”等一系列培养活动中，迅速成长为一名优秀的业务骨干，并在今年2月的公开竞聘中成为了一号煤矿洗煤厂的技术员，他越来越感到公司在引进人才、培养人才、发展人才上使的劲越来越大。在招聘工作中，公司贯彻专业化、规范化、人性化的管理理念，为众多有志之士展示自我能力、接近自我梦想提供良好平台，通过细致缜密公正的招聘程序，留住最合适的人才。
目前，公司坚持人才兴企战略，广纳贤才，并在企业发展培养人才，不断为企业发展蓄势奠基。公司人力资源部经理高俊平介绍说，“目前，我们招聘的很多大专生都是往高级技师的方向培养，主体专业的本科生按照管理技术人员培养，我们也指导员工制定职业生涯规划，帮助职工更好的成长成才。”
优越条件留人才
要引进并留住员工，还需要切身关怀员工。黄陵矿业立足长远，坚定不移地恪守与员工共成长、同发展的原则，始终把和谐温馨的企业文化环境作为人才成长的根本，注重管理过程中人文精神的落实，有效激发人才的创
新能力，为员工创造快乐、宽松的环境。人性化的办公区域建设，人性化企业管理，优厚的薪酬待遇，严格按照国家法定节假日作休等，让员工从心底感受到企业的关怀。
“拿到钥匙的那一刻，有了自己的房子，公司就不再仅仅是一个工作的地方，而是属于自己的家，突然就觉得踏实了，心不再飘着了……”7月30日，该公司二号煤矿青工雷焕生分到了盼望已久的新房。他原来是一名农民协议工，因为好学爱钻，技术好，通过后续的进修学习，公司把他转成了长期合同工，在技术比武和“三功两素”修炼中表现优秀，成为了“五星”员工，在短短的几年之内买了房，买了车。据悉，此次住房分配已经是该公司的第三批住房分配了，共有523套简装房交到职工手中，基本在矿区实现了人人有住房。
“面对煤炭市场低迷，效益下滑，简单的利用涨工资来留住人才是不科学，也是不现实的。我们通过事业留人、环境留人、感情留人，加快安居、乐居工程建设，使员工在献身矿山、发展事业的同时，既能享受大城市的基础设施、现代文明，又能感受到青山绿水的宜居氛围。这样职工才能心甘情愿的、专心致志的投入到公司的发展中去。”该公司党委副书记、工会主席梅方义说。
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