延安大学生就业何去何从？
本报记者张改玲
2013年全国大学毕业生达699万，被人们称为“史上最难就业季”；2014年，全国高校毕业生达到727万，加上往届“剩”下的毕业生，让就业压力再增，求职路成了毕业生最揪心、最漫长的一段经历。
目前，本科生毕业生占高校毕业生的大多数，已是求职者中的主力，延安大学作为延安市唯一一所本科院校，今年有本科毕业生约3500人，尽管这些学生对就业难早有心理准备，但面对专业冷热不均、就业机会少、竞争力差等就业现状，高不成低不就的尴尬境遇愈加明显。
毕业生增幅不大专业冷热不均
尽管全国的毕业生总量增加比较快，但延大每年的增幅并不是很大，今年本科毕业生有3500人左右，依然是热门专业就业无压力，冷门专业就业非常难。
来自湖北省威宁市的张亮是延大建筑学院土木工程专业的毕业生，5月28日记者在延大见到他时，他们班正在照毕业照，说起毕业找工作的经历，他感慨万千：“从进校，就知道毕业后找工作难，也从那时起就做了很多准备，但四处求职碰壁后，才真正体会到了其中的心酸。去年年底，在西安一所大学的招聘会上我签到了重庆的一家建筑公司，待遇虽然不是特别好，但我觉得发展空间还挺大，不管怎样，总算是找到工作了。”
相比张亮，同班同学刘宏超就没那么幸运了，他的求职路更坎坷一些。“我是跟同学一起去西安招聘会求职的，前后一共呆了十几天，为了省钱都是住城中村或青年旅舍，我觉得自己很能吃苦，但3次面试都通过了最终却又都没签，后来才知是自己能力不够，被其他能力更强的学生抢了机会。现在才知道自己有太多的东西还没学会，前两天我又面试了榆林的一家单位，感觉不错，应该能签。”刘宏超说，延大的土木工程专业还是比较好就业的，今年此专业共68人，除了部分女生还没找到工作外，其他人大部分都已有了着落。
延安大学就业指导中心张翔主任告诉记者：“延大医学类专业最好就业，招人单位情况也比较好，3月16日学校举办的大型招聘会上，参会150多家单位里有医学需求的就达40多家，医学类专业毕业生选单位时都是好中选优。因为陕
北能源化工类企业较多，近几年经济发展也很快，石油化工、土木建筑等专业毕业生就业也不错。最难就业的是文科师范类、应用文科等专业的毕业生，他们大都想通过考试、考研等途径就业，但这些方面需要的人毕竟少，很多人最后都陷入了找不到工作的困境。”
如张翔主任所说，本科生在就业时，冷热专业就业极不均衡。热门专业毕业生基本都能签到单位，有的甚至还可以挑单位，他们的专业大都比较实用，用人单位需求量也大。但相对不太实用的专业（如文史哲等文科专业）就业则没那么容易。
高不成低不就心里在作怪
近几年的本科毕业生因为就业人数远远多于研究生，对工作的期望值又比大专高职院校毕业生高一些，就业时极容易挑剔企业或被企业挑剔，好的公司门槛太高进不去，稍微差点的公司自己又觉得被屈才，一些本科毕业生因此便陷入了高不成低不就的两难境地。
在6月15日延大文体馆的招聘会上，即将从延大会计专业毕业的任圆转了一圈，仍旧没看到合适的岗位，匆匆投了几个销售岗便离去。虽然学校已经组织了好几次招聘会，但她一直没找到合适的工作。“考研失败后，我是从今年才
开始找工作的，会计专业看起来不错，但对刚毕业的新人来说，就业机会太少了，太难的账目我们做不了，只做简单的报表又觉得没意思，我也面试过几个企业，感觉很不正规，工资又低，就没去。我们班已经找到工作的人不多，大都去了小公司，且都没从事专业对口的工作。有一个同学在西安的酒店上班，工资还不错，让我也去，可我实在接受不了，上了一次大学，最后居然当个服务员，亲戚都会笑话的。我决定先找个销售工作干，边工作边复习考试，父母还是希望我能考上公务员或者进个事业单位，干个稳定体面的工作。”任圆坚定地说。
因为对本专业人才需求较少，考试又是万人过独木桥，和任圆一样，许多文科专业毕业生都面临毕业后去做销售或文员的状况，好企业待遇好要求也高，他们竞争力不够，不太好的企业又不想去，于是很多文科毕业生就被“剩”下了。
“延大的学生大部分都来自延安和榆林，这些学生观念还是比较传统，对就业的理解较狭隘，认为只有进了机关事业单位或者国企才叫就业，去基层、私企的就不算，会被人低看。其实我国目前的用人主体是企业，其中90%都是民营企业，所以每年大部分的高校毕业生都是被民营企业吸纳了，难就业有时是因为我们的思想观念难改变引起的。去企业灵活就业，在工作中不断提升自己，才
有可能提高竞争力，找到更好的工作。我们在就业课上也一直给学生强调这一点。”张翔主任说，很多本科毕业生遭遇高不成低不就的尴尬，根源还是心理在作怪，不愿放下身段，正确看待就业。
本地就业机会少外来人才加剧竞争
延大每年的本科毕业生并不是很多，为何没有被本地企业吸纳？很多人都有这样的疑惑。调查得知，很多延大学生只是将本地企业作为一个过度，甚至毕业后直接外流。“我觉得延安的企业除了几个有名的大企业，其余企业很少注重自己的形象和声誉，一些企业规模很小，没有信誉，薪资待遇低，公司管理也不规范，很难让人找到想要和它一起成长的归属感。再者，延安每年还有很多专科、中专毕业生涌入本地企业，和他们比，老板更愿意用要求少、薪资低的他们。以前我们专业有很多学姐去本地的房地产公司做文员，但都是过度一段时间，然后离开，还有的一直在跳槽。虽然我在这里生活了4年，也想过留下来，不过机会真的太少了。”土木工程专业的张亮说。
张亮所说的窘状也是延安大学很多毕业生都无法改变的地域短板。延安只有延大一所本科高校，毕业生少，很多外地企业都不愿意来此招聘，因为可选择的人才是有限的。一些外地名校办招聘会，即使收费也有企业愿意主动参加，但是延大每年毕业生数量只有几千人，学校需要提供很多的服务，才能吸引用人单位来招人，这些地域性硬伤也加剧了毕业生的就业压力。再者，陕北经济发展快，一些质量好的大企业也吸引了很多外校毕业生，本地学生的竞争力下降，就业机会被一再压缩。
就业难已是全国性的难题，延大学生难就业只是这个大难题的一个小缩影。尽管就业阻力很多，困难不少，“最难就业季”的口号也已经喊了很多年，但其实大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，应该先放下身段灵活就业，在社会这个大熔炉里不断实践、不断提升自我，以自己的实际才干描绘美好的蓝图。
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