创新组织工作 服务改革发展 张静
长武县委组织部认真学习贯彻全市组织工作会议精神，科学审视改革发展形势，坚持围绕中心、服务大局，遵循规律、破解难题，求真务实、狠抓落实，突出抓队伍、育人才、打基础，为建设富裕、和谐、美丽、幸福新长武提供坚强组织保证。
选好引领改革的干部队伍。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。组织部门担负选人用人的重任，识准、用对干部就能推动事业、凝聚党心、鼓舞人心；失察、用错干部就会贻误发展、涣散党心、凉了人心。当前，长武正处在加快发展的上升通道、爬坡过坎的重要时期、转型发展的关键阶段，各项任务艰巨而又繁重。迫切需要一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。我们将把选好干部作为保障发展的关键，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》。采取出“群众牌”、列“判断题”、设“急难险”、上“实践课”等方式，多渠道、多层面考察干部的德才表现、群众情怀、处世态度和应变能力。坚持少看资历多看潜力，少看现象多看本质，少看文凭多看水平，少看唱功多看做功，少看显绩多看实绩。健全完善干部发现评价机制，真正做到知人有道、识人有法、用人有据、公正公信，让想干事、会干事、干成事的干部有舞台。
培育助推发展的中坚力量。敬教劝学，建国之大体；兴贤育才，为政之先务。打造一支高素质的干部队伍，是事关长武转型发展的重要保证。我们将紧扣“共建大西安、实现‘咸阳梦\’”的战略部署，深化干部教育培训改革，提升干事创业能力。长武作为全省乡村干部流动培训学校的发源地，我们要认真总结实践经验，积极探索推进措施，坚持把优势资源倾向农村。通过组织专家学者上讲堂、进厂房、踏田园、入农家等方式，宣传政治科学理论，推广产业致富技术，真正让干部受教育、群众得实惠。加大干部培养力度，继续开展赴外挂职、联村帮户、选派“第一书记”等活动，让更多的年轻干部走出“温室”，接受风吹日晒。在招商引资、项目建设、维护稳定、新农村建设等实践中积累经验、增长才干，磨炼意志、增强党性，在“墩苗”中增加干部“厚度”，在“风雨”中孕育“彩虹”，使思想境界有新变化，党性修养有新增强，工作能力有新提升。
筑牢推进改革的基层基础。合抱之木，生于毫末；九层之台，始于累土。在全党群众路线教育实践活动启动后，长武先行先做、同步预热，创新开展“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动，为统筹城乡发展、密切干群关系奠定了坚实基础。这一做法被中共中央政策研究室《学习与研究》推广，引起各界普遍关注。我们将牢牢把握群众路线教育主题，吃透政策要求，从严务实推进。坚持干群双向互动、村户点面结合，组织干部联村帮建班子、发展富民产业、改善基础设施。深化“党员干部帮扶困难户、教师帮扶留守儿童、医务人员帮扶五保户”活动，倾心实施产业帮扶、智力帮扶、精神帮扶，情系黎民百姓，聚焦弱势群体，真正让广大群众受益。抓住基层薄弱环节，助推“升级晋档、科学发展”活动，整顿软弱涣散党组织，选优配强村党组织带头人。加强党员发展和管理工作，严把入口、畅通出口，健全能进能出机制，促进基层组织规范化建设、科学化运行。大力实施“两新”组织覆盖、城市社区达标、服务型机关创建等工程，夯实推进改革的基层基础。（作者系长武县委常委、组织部部长）（B）（11）
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