开展全员培训优化服务效能——六论贯彻落实市委六届五次全会精神
本报评论员
当前，咸阳正处在新的发展起点，面对共建大西安的新形势以及时代赋予的新任务，打造一支素质好、数量足的人才队伍，实现高效能服务、优质化服务，是共建大西安、实现大跨越的重要保证和紧迫任务。
而人才队伍的建设必须建立在长期性、针对性、普遍性的全员培训基础之上。近年来，市委高度重视干部教育培训工作，把干部教育培训作为一项基础性工程常抓不懈，大力实施科教兴咸和人才强市战略，培养造就了一批推动咸阳科学发展、跨越发展、和谐发展的领导骨干和优秀人才。
应该看到，一些党政干部思想政治素质、知识水平和工作能力还不适应新形势、新任务的需要；一些企业家缺乏改革精神和现代化的管理水平；一些专业技术人员素质不高，创新能力不足；广大农村缺乏懂经营、会管理、能致富的职业农民带头人等等。这些问题的存在，不仅影响到我们服务大西安的质量和效能，更影响到我们共建大西安的进程。
我们要充分认识开展全员大培训的重要意义，站在咸阳未来科学发展、加快建设国际化大都市的高度，扎实推进全员大培训工作，积极营造全市干部群众人人重视学习、个个参与培训的浓厚氛围，迅速掀起大培训、大解放、大提高的工作热潮，为加快建设大西安提供强有力的人才支撑。
而实施全员大培训，必须突出抓好党政干部、企业家、专业技术人员、职业农民带头人“四支队伍”的培训，带动全市干部群众素质能力大幅度提升。坚持重点培训与全员学习相结合，课堂讲授与实践锻炼相结合，组织选调与个人自学相结合，国内培训与境外培训相结合，进一步统筹培训资源，拓宽培训渠道，创新培训方式，切实增强培训的针对性和实效性。
全员培训的目的就是服务数量和质量的效能优化过程，这实际上为提供优质服务、高效服务打下了坚实基础，从根本上解决服务过程中的不足和问题，在作风上得到改进，在效率上得到提高，在思想境界上得到提升，真正服务于共建大西安的各项建设当中。
所以，我们当下要结合共建大西安的工作实际，切实增强历史使命感和主人翁责任感，强化主体意识和主角观念，一切都服从服务于建设大西安的全局，（下转A2版）
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