不拘一格选人才 ——七论贯彻落实市委六届五次全会精神
本报评论员
为了深入贯彻落实党的十八大精神，市委出台《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，这是全市人民政治生活中的一件大事，旨在探索形成不拘一格选人才的干部任用工作机制，培养造就一支高素质干部队伍，为共建大西安、实现大跨越提供坚强的组织保证。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”每当谈到对人才的重视时，清代龚自珍《己亥杂诗》中这句耳熟能详的诗句总会被提到。圆好“四强三领先”西部强市这一“咸阳梦”，关键在班子、关键在干部。领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，经济就发展、社会就和谐、事业就兴旺。而干部的选拔和任用必须做到慧眼独具识人才、不拘一格选人才、排除干扰用人才，只有这样，才能把领导班子建设成为和谐有力、勤政清廉的战斗集体，才能把干部队伍建设成为勇于创新、昂扬向上的队伍。
不拘一格选人才，最根本的是选出德才兼备的人才。德才兼备、以德为先是选拔人才的首要标准。才为德之资，德为才之帅。一个领导干部，有才而无德，那么他的才就成了作恶的工具，最终将祸害人民；有德而无才，那他充其量只是个好人。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，使那些谋发展有实招、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部得到褒奖和重用，以正确的用人导向激励干部干事创业，在共建大西安中建功立业。
不拘一格选人才，还要打破唯资历论，不囿于论资排辈，敢于选拔年轻有为的人才；还要打破唯文凭论，敢于选拔真正有能力的人才。要扩大选人用人民主。坚持把党管干部与扩大民主相结合，把民主推荐结果作为干部提名的重要依据，广泛聚集民意，多渠道推荐干部，努力做到把人选准、选优、选强。
不拘一格选人才，还必须有公开透明、严格规范的人才选拔机制。不拘一格，是要突破单一守旧的人才衡量标准，并不是要出格。干部选拔要变封闭运行为阳光操作，只有将选拔过程置于阳光下，接受社会和媒体监督，才能保证其中不掺杂任何权钱交易。首先公开，才有公正。对真正的人才而言，才会有公平。
不拘一格选人才，要经得起实践的检验，经得起民心的检验。实践是检验真理的唯一标准，同样是检验人才的标准。这就要求在完善人才选拔机制的同时，坚持和完善干部任前考试和试用期制，完善人才的二次选拔机制和人才流动机制，逐步实现竞争性选拔干部常态化。
不拘一格选人才，就要解放思想，唯才是举，举才有序。注重从基层培养选拔干部，加快培养年轻干部，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、有较高知识层次的年轻后备干部队伍。
不拘一格选人才，就要从严监督管理干部。突出领导干部思想作风建设，不断加强干部日常管理和监督。逐步建立“能上能下”的干部选拔任用机制。要深入整治用人不正之风，坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题的发生，加快推进干部选拔任用工作的制度化、规范化，以风清气正的选人用人环境凝聚党心、民心，圆好“四强三领先”西部强市这一“咸阳梦”。（B）⑧
新闻推荐
5月21日，陕西省京剧院的演员为西安工程大学的师生表演京剧《穆柯寨》选段。当日，陕西省京剧院的艺术家们来到西安工程大学，参加由陕西演艺集团和西安工程大学共同主办的国粹京剧进高校活动。由国家...
西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。