西安市新城区 三招破题让年轻干部“蹲苗成长”
本报记者 周明 见习记者 杨波
作为西安市新城区委的一名80后工作人员，胡鹏飞去年被派驻蓝田县小寨镇后沟窑村担任第一书记。上任后，胡鹏飞扑下身子察民情，“马不停蹄”跑项目，专心致志谋产业。“这是我成长最快的一年！”谈及驻村感受，胡鹏飞坦言，“我最大的收获就是学会了从老百姓视角看问题、做事情，明白了啥叫担当、为谁担当。”
在新城区，像胡鹏飞这样的80后、90后年轻干部有800余名。近年来，西安市新城区不断探索与改进年轻干部实践锻炼方式方法，激活干部队伍建设的“源头活水”。
开方子 熔炼思想品性
理论功底不扎实、区情民情不了解、独当一面没信心……针对年轻干部成长中的“通病”，西安市新城区将理想信念教育作为年轻干部培养的“先手棋”。
围绕党的创新理论成果，该区依托区委党校主阵地，开展集中轮训、专题培训，分期分批选派年轻干部参加各层级政治理论和党性修养培训，引导广大年轻党员干部坚定理想信念，增强看齐意识。
在培训形式上，该区启动“3411”干部能力素质提升项目，每年以300名处级领导干部、400名科级领导干部、100名社区党支部书记、100名非公企业和社会组织党支部书记为主要培训对象，有针对性地锤炼干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领等“八项本领”。
去年12月4日，该区在八路军西安办事处纪念馆成立党性教育基地，作为全区党性教育的“实境课堂”和“红色熔炉”，最大限度释放红色正能量。“成长初期，只有对年轻干部多压担、多历练，才能在以后的‘摔打\’中立得稳、在‘风浪\’中站得住。”新城区委组织部部长赵明欣说。
搭台子 砥砺干部成长
对年轻干部而言，思想理论素养、实际工作能力如车之两轮、鸟之双翼。跨省挂职锻造“新城铁军”成为西安市新城区重要一招。2017年，新城区在西安市各区县率先选派年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，先后向杭州下城区、成都青羊区选派挂职干部25名。
自强路街道办事处主任潘皓亮是挂职干部队伍中的一员。在成都市青羊区挂职西御河街道主任助理期间，他实地学习了街道引入、管理和孵化社会组织的优秀做法，“当时我就想，一定要把这些好经验带回来，运用在实际工作中。”潘皓亮说，他一直寻思着成都市青羊区与西安市新城区的结合点，在新城区首创社会组织引入孵化闭环管理机制，探索成立街道社会组织联合会。目前，他已为辖区引入注册型社会组织6家，孵化草根型社会组织22家。
新城区坚持将年轻干部放到一线“淬火”，每年分期选派年轻干部全面参与地区扶贫帮困、招商引资、信访维稳等工作，在基层实践中锻炼年轻干部应对复杂局面、化解矛盾以及做好群众工作的能力。新城区先后分2批向蓝田县普化镇、小寨镇的15个贫困村派驻了45名扶贫干部，并在全市率先成立驻村工作队临时党支部，选派扶贫干部担任临时党支部书记。
压担子 注重选拔使用
让年轻干部出得来、用得上，关键在选好，重点在用好。
前不久，在新城区人社局就业和社会保障服务中心五楼会议室，一场“追赶超越争先比拼”擂台赛正火热进行。9名年轻干部主动请战，并现场签订请战书，就各自请战的重点任务和创新工作立下军令状。这只是新城区“破解难题请战制”的一个缩影。这一形式打破了岗位局限、跳出了资格瓶颈、突破了论资排辈。目前，新城区累计举办请战擂台赛65次，500余名干部在各领域工作中请战上阵。
去年以来，新城区从街道一线提拔重用年轻干部20人，从驻村脱贫攻坚干部中提拔重用14人，从外派挂职的10名副处、科级干部中提拔重用5人，从15名“汪勇式好干部”中提拔重用8人。
“优秀年轻干部只有在实践中‘打磨\’，才能真正成为栋梁之才。”新城区委书记、区长仵江表示，年轻干部培育必须坚持实践导向，遵循成长规律，树立“有为才有位”的鲜明立场，在急难险重任务中磨砺品质，在改革发展实践中增强才干，在追赶超越奋进中激发担当。
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