公务员“离职潮”悄然涌动
不足1月，万名体制内工作人员上网投简历欲跳槽
□ 记者 原登荣 实习生 胡梓媛
全国著名人才招聘网站智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，自2月25日至其后3周时间内，全国范围内有1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，较2014年同期增加了34%。记者调查发现，新一波公务员“离职潮"或到来。
有人辞职
跳槽、辞职，曾是体制内工作人员想都不敢想的事情。而如今，这一切似乎要有所改变。
“今年刚过完年就有一个同事辞职下海了。"从事了20多年计算机侦查工作的公务员张丽丽说，公务员辞职现象她完全能理解，“公务员改革把体系的进出口都打开了，公平竞争让大多数人进入公务员系统变得更简捷，想辞职也就不再那么难。"
张丽丽表示，公务员所付出的辛劳和回报往往不成正比，惯性的无偿加班让人身心俱疲，而且现在医保和养老都要自己去交，所以有人在条件成熟时就选择了辞职。
户县某基层派出所民警李翔说，自己每个月基本工资500元，再加上1800元的地方津贴补助，每个月的实际收入也就2000元出头，虽然不高，却是一份稳定的收入。有时，公务员工作会让人觉得“体面"，但转行或下海也许能让一个家庭在经济上更富裕，“我们单位刚刚也走了一位工龄19年的同事，儿子上学花费、家庭开销让他不得不迈出这一步。"
有人心动
在渭南市临渭区第二监狱，90后狱警张军告诉记者：“当年报考公务员只图工作稳定，但工作了几年后，我发现这个职业很难体现自己的追求和价值，内心也在无数次离职的情绪中挣扎。"
像渭南这样的中小城市，公务员是大学毕业生的黄金职业选择，通过自己过五关斩六将考上的工作很难轻言放弃。“所谓离职潮，就只是大多数人蠢蠢欲动，但又不为所动。"张军表示。
在临潼某机关公务员蒋欣看来，一些大城市的年轻男公务员可能会跳槽，因为他们普遍压力大，交女朋友、还房贷、朋友聚会等都是一些不可少的开支，而仅仅靠工资，应该会很吃力。而对于女孩来说，每个月拿着2000多元的工资足够了，有固定假期，很少加班，这样的工作在社会上很难找到。“说辞职，其实大家也就是嘴上说说，抱怨几句，真正辞职的人会比较少，但相比前几年肯定有所增加。"
正常现象
对于外界冠以的公务员“离职潮"，省政府参事、省社科院学术委员会副主任张宝通认为，虽然真正离职的人很少，但相比于原来没有这种现象，用“潮"来形容未尝不可。
西安交通大学廉政研究所所长李景平则表示，公务员选择离职是一种新常态，是职场的正常现象，但不能用“离职潮"来形容，因为毕竟这些人只占到了公务员主体很小的一部分，用“离职倾向"表述则更准确。
李景平认为，公务员离职之所以在近期涌现，主要是因为八项规定出台后，公务员的福利待遇有所缩减，隐性、灰色收入也没有了，大吃大喝现象被杜绝，所以这份工作就失去了其固有的吸引力。“当然，不可否认，实际收入低还是他们选择离职的主要原因。"
张宝通坦言，公务员体制改革的目的之一就是促使人员流动，公务员离职跳槽是制度改变下的正常现象。对于在工作岗位上抱怨、摇摆不定的公务员，他建议，任何岗位上的公务员都应该主动作为，拿了纳税人的钱，就要努力为人民服务，不能愧对老百姓。同时，公务员岗位还要建立一个良好的竞争机制，单位要对主动作为的人给予表扬，追究不作为人员的责任。（文中所涉部分公务员为化名）
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