藤县全力提升村（社区）干部素质
本报藤县讯“今年村里继续实行星级化治理，同时为每户拟定一条家风家训，建设一个老年活动中心。”4月12日，藤县金鸡镇同荣村党支部书记姚易朋说。为了让新一届村（社区）两委班子以全新的状态投入到乡村工作中，村（社区）换届结束后，藤县立足当前农村工作实际，实施村（社区）干部素质提升工程，让他们当好领头雁，推动乡村振兴。
培训赋能。该县按照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的培训理念，定制乡村振兴、基层治理、党建业务、村级集体经济发展等培训课程，采取集中授课、外出观摩、视频授课等方式拓宽学习培训广度，并通过情景模拟、头脑风暴、行动学习等方式纵向提升学习的深度，先后举办培训班2期，培训人员300人次。
激励关爱。健全完善村（社区）干部报酬待遇和服务群众专项经费稳步增长机制，实行村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度。2021年，县财政新增加320多万元，将全县302个村（居）务监督委员会主任纳入县财政半额补贴待遇标准；增加近2000万元经费用于提高现任村干部、离任村干部的报酬待遇。建立发展体系和晋升体系，加大从村干部中招录公务员和招聘乡镇事业单位人员力度等措施。
（李静琪）
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