让好老师招得来留得下发展好 梧州市多举措抓实抓好教师队伍建设

本报讯（记者 梁燕如 通讯员 乔东宁 叶颖）2月28日，记者从市教育局获悉，藤县藤城中心校教师卢盛夏、长洲区长地小学教师郭强获评为全国模范教师，藤县天平镇龙胜小学教师张超连获评为全国优秀教师。三位教师获得国家级表彰奖励，是梧州市教师队伍建设成果的一个缩影。

据悉，梧州市现有市中小学（幼儿园）、中职学校专任教师约3.6万名。去年以来，全市教育部门通过采取直接面试招聘、公开考试招聘、特岗招聘、安排支教走教等方式，全力解决城乡师资不足等问题。据统计，全市去年新招教师1684人；选派923名中级职称以上优秀教师到各县（市、区）乡村学校支教走教；招募优秀退休教师209人到贫困县（市、区）乡村中小学支教。

为确保教师招得来、留得下、发展好，梧州市采取全市统筹、县域调剂、以县为主的动态调配方式，全面盘活全市教职工编制资源，并向农村偏远地区、乡村小规模学校倾斜；各县（市、区）因地制宜采取定向招聘、定向培养、定期服务等方式，为乡村学校及教学点培养“一专多能”教师；用好各类培训资源，培养一批有影响力的骨干教师、优秀教师。目前，全市教师队伍规模、结构、素质能力基本满足各级各类教育发展需要。

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