藤县车管所：全员换岗激发活力
本报藤县讯藤县交管大队结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，破除阻力，按照优化结构、人岗相适、人事相宜的原则，为交流轮岗工作设定方向和路线图。截至去年12月中旬，车管所对在岗5年以上的车管所民警、辅警、员工进行全员交流轮岗，交流面达100%。
近年来，藤县车管所全面贯彻实施“放管服”便民利民举措，推出了“一窗办”“网上办”“最多跑一次”等各项便民利民服务措施，这对车管所队伍建设和工作人员综合素质提出了更高要求，亟须培养懂政策、精业务、服务优的多面手。然而，一直以来，“一任终身”、交流轮岗少是车管所反映较为强烈的突出问题，民警、员工在同一个岗位工作少的近10年，多的近30年，出现工作缺乏激情、凭经验办事、一些关键岗位容易遭到“围猎”等现象。
如今，全员换岗之后，新岗位带来了机遇和新挑战，激发了活力。该所通过开展每月“服务之星”评比等有效措施，工作效率和服务质量得到明显改善，工作热情、创新激情得到释放。
（李伟明）
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