拿出实招激励能者向前
尹之口
据《广西日报》报道，作为梧州市的中心城区，随着经济的快速发展，长洲区部门人员紧缺问题日益严重，该区为此制定《梧州市长洲区机关事业单位聘用人员管理暂行办法》（以下简称《办法》），对机关事业单位、国企聘用人员实行职级职员制度管理，为聘用人员开辟一条晋升发展道路。
聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，是干部任用的一种形式。实行聘任制，能够拓宽选拔渠道，扩大用人单位灵活的用人自主权，有利于调整干部结构，促进人才竞争、人才流动，也有利于发挥干部技能，做到人尽其才、才尽其用，形成“唯才是举”“选贤任能”的社会风气。
然而在多年来的实际工作中，由于工作性质、社会认知、政策制度等多重因素的影响，聘用人员往往缺少升职加薪的发展空间，这大大挫伤了聘用人员的工作积极性，一些聘用人员不禁感叹自己在单位里“没有地位，没有晋升渠道，没有社交圈，总是有距离感”。
如何破解聘用人员积极性不高、发展空间有限的问题，梧州市长洲区拿出了实招，其做法给人以启迪，值得借鉴。
实招打破藩篱，直击重点。《办法》对聘用人员实行职级职员制度，职业空间向上提了5个档次，职级晋升后每月薪酬提高400元以上。这意味着聘用人员不仅可以是机关事业单位、国企中的工作人员，也可以被聘用为干部，这让广大聘用人员心里有了盼头、工作更有奔头。
实招释放激情，激发活力。针对如何管好用好聘用干部，《办法》设置了年度考核管理制度，充分向用人主体授权，积极为人才松绑，将德、能、勤、绩、廉综合表现情况，作为与聘用人员续签、解除劳动合同，奖惩及兑现工资待遇的重要依据。这是深化人才发展体制机制改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系的有益实践，释放和激发了聘用人员和干部的创新创造活力。
实招传递理念，释放信号。《办法》的制定和实施，不仅完善了人才工作领导体制和工作机制，健全人才薪酬待遇，加大人才发展投入，还向聘用人员、聘用干部和全社会释放出坚持人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的信号。这对于当地进一步吸引人才、留住人才均有着积极的作用。
自治区第十二次党代会提出，要突出抓好领导班子、干部队伍和人才队伍建设，聚天下英才而用之，让每一个想干事、能干事、干成事的人都有机会有舞台。拿出实招激励能者向前，既是时代的需要，也是发展的必须。
“功以才成，业由才广”。除了为聘用人员、聘用干部制定《办法》这样的积极探索，我们还应拿出更多的实招、真招、硬招，为各类人才搭建干事创业平台，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境。唯此，方能在八桂大地上形成人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面，打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地。
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