梧州建立健全重点工作一线淬炼干部机制
本报梧州讯（记者/梁乾胜通讯员/廖子锋）“到重点工作一线历练，既是一次挑战，也是一次机遇。”近日,梧州市投促局投资促进二科科长蒋良琼说。前段时间，她被选派到该市面向大湾区靶向招商指挥部，负责综合协调及项目接洽工作，各方面能力都得到了提高。
今年以来，梧州市聚焦高质量发展主题，围绕“工业强市产业兴市”，以市重点项目建设为契机，建立健全重点工作一线淬炼干部机制，定期选派一批干部到改革发展最前沿锻炼培养，实现中心工作推动与干部队伍建设“双赢”。
该市紧扣事业发展定岗位，围绕工业振兴、东融开放、乡村振兴、城市更新等市委既定“九大行动”重点工作，对应成立9个工作指挥部，通过干部自荐、单位推荐、组织指派相结合，从发改、工信等68个部门抽调107名干部，安排到9个指挥部70多个岗位上，确保人岗相适、人事相宜。
该市围绕“缺什么练什么”，梳理重点工作所要掌握的综合调度、项目攻坚、招商引资、信访调处等实践知识，形成“专项培训清单”，融入日常工作、干部培训班强化培训锻炼，选派48名干部奔赴大湾区驻点，聚焦梧州再生资源、高端金属材料等支柱产业开展招商活动。
该市建立“一线观察员”制度，不定期向重点工作前线派驻“观察员”，通过现场跟踪、征求意见、个别谈话、召开座谈等方式，了解干部一贯表现和工作成效，收集信息形成《干部日常观察表》，作为锻炼培养干部的重要参考。
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