“金牌就业管家”彰显大智慧 钟斌明

去年以来，梧州市创新就业服务工作载体，创建“金牌就业管家”服务品牌，“靶向”发力、破解“痛点”，精准对接企业用工需求，加大劳动力技能培训，着力打通企业招工需求与求职需求之间的信息梗阻，打通就业服务“最后一公里”。笔者以为，在目前普遍性存在就业难和用工难的大环境下，类似这种“金牌就业管家”服务品牌的做法尤为值得推介。

君不见，现在，一些商家为了提高服务质量，增加营业额和利润收益，纷纷想方设法推出各种诸如“一条龙”、零距离等服务，最终实现双赢，既方便顾客也使自己的收益达到最大化。为人民服务是我们各级部门的根本宗旨，也需要通过这样的“一条龙”、无缝隙对接等方式来提高服务质量。而梧州市通过创建“金牌就业管家”服务品牌助招工促就业，为服务对象提供均等、优质、高效、便捷的就业服务，确保企业用工和求职者就业精准对接，彰显出为政者的大智慧、大情怀。

“金牌就业管家”最大的优点是实现了岗位供求的精准对接。招工难、用工难是影响企业生产经营的堵点、痛点问题，要优化营商环境，首先就要破解这些问题，而“金牌就业管家”则是按照用人单位第一时间提出用工需求、就业管家第一时间响应用工需求、市就业服务管理部门第一时间发布用工需求、群众第一时间获得用工信息、供需双方第一时间达成用工协议的“五个一”工作法进行运作，让企业招工不再茫然，求职者不再盲目。

事实上，去年以来，梧州市相关部门和各县（市）区都创新招聘方式，力求提高招聘求职的精准度，并取得明显成效。实践证明，只有立足实际，精准定制，精准对接，创新就业服务工作载体，才能更好地把“春风”送到群众的心坎上，更好地破解企业“招工难”的问题。

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