让好老师招得来留得住 梧州市持续深化控制数人员聘用改革

本报讯（记者 梁燕如通讯员 王海礁）近期，市教育局组织开展市直管学校聘用教师控制数人员（下称“控制数人员”）转事业编制面试考核，45名控制数人员经过报名、考核、公示等程序后，参加面试竞争24个事业编制名额。

梧州市教育部门控制数人员转事业编制这一举措，有效激发控制数人员的工作热情，稳定了教师队伍，为梧州市教育高质量发展提供了坚实保障。2020年，市直管学校共有18名控制数人员成功转为编制人员。

近年来，市直管学校控制数人员队伍不断壮大，一大部分控制数人员已成为学校业务骨干。而区内外各地不断加大招才、引才力度，梧州市教师队伍建设也面临“招不到、留不住”等难题。2017年以来，为全面解决控制数人员引进、待遇、岗位等问题，市教育部门实施“聘用教师控制数人员”改革，逐步提升了聘用教师控制数编制的吸引力。

去年以来，市教育局在市委编办、市人社等部门共同协助、全程指导下，结合本地实际，创新采取公开直接面试招聘方式，进一步优化教师招聘程序，缩短教师入编办理时间，最大限度、最快速度地把优秀毕业生招纳进入教师队伍。

据介绍，市直管学校控制数人员在薪酬待遇方面享受在编人员同等待遇，并享受与在编教师一样的晋职晋级待遇。同时，市教育部门积极盘活教师编制存量，优化控制数人员转编方式，采取学校考核、面试考核、实地考核三段考核方式，对考核合格的控制数人员确定为拟转编人员，并经公示无异议后，为其办理入编手续。但是，控制数人员在任一考核环节不达标，将不予转编。

此外，符合梧州市高层次（紧缺）人才认定条件的控制数人员，并经市相关部门认定为高层次（紧缺）人才的，在转事业编制后，即可在转编之日起享受高层次（紧缺）人才待遇。据统计，市直管学校今年开展教师招聘工作以来，已成功招录控制数人员160人，约占全年招聘计划三分之二。

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