确保好老师招得来留得住 梧州市持续深化控制数人员聘用改革

本报讯（记者 梁燕如 通讯员 王海礁） 近期，市教育局组织开展市直管学校聘用教师控制数人员（下称“控制数人员”）转事业编制面试考核。45名控制数人员经过报名、考核、公示等程序后，参加面试竞争24个事业编制名额。

梧州市教育部门控制数人员转事业编制这一举措有效激发控制数人员的工作热情，稳定了教师队伍，为梧州市教育高质量发展提供了坚实保障。2020年，市直管学校共有18名控制数人员成功转为编制人员。

近年来，市直管学校控制数人员队伍不断壮大，一大部分控制数人员已成为学校业务骨干。而在区内外各地不断加大招才、引才力度的形势下，梧州市教师队伍建设也面临“招不到、留不住”等难题。2017年以来，为全面解决控制数人员引进、待遇、岗位等问题，市教育部门大胆探索、积极创新，实施“聘用教师控制数人员”改革，逐步提升了聘用教师控制数编制的吸引力。去年以来，梧州市创新采取公开直接面试招聘方式，进一步优化教师招聘程序，缩短教师入编办理时间，最大限度、最快速度地把优秀毕业生招纳进入教师队伍。

据介绍，市直管学校控制数人员在薪酬待遇方面享受在编人员同等待遇，并享受与在编教师一样的晋职晋级待遇。同时，市教育部门积极盘活教师编制存量，优化控制数人员转编方式，采取学校考核、面试考核、实地考核三段考核方式，对考核合格的控制数人员确定为拟转编人员，并经公示无异议后，为其办理入编手续。但是，控制数人员在任一个考核环节不达标，将不予转编。

此外，符合梧州市高层次（紧缺）人才认定条件的控制数人员，并经市相关部门认定为高层次（紧缺）人才的，在转事业编制后，即可在转编之日起享受高层次（紧缺）人才待遇。据统计，2019年至2020年，市直管学校累计招录控制数人员477人，及时补充、优化了教师队伍结构；市直管学校今年开展教师招聘工作以来，已成功招录控制数人员160人，约占全年招聘计划三分之二。

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