梧州完善财政保障机制 “十三五”引进认定高层次人才2000多人
本报梧州讯“十三五”以来,梧州市财政局切实采取措施,着力做好资金保障,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展环境,为人才工作发展提供财力支撑。据统计,“十三五”以来,共引进和认定高层次人才2000多人,涵盖教育、医疗、工程等领域。
健全完善人才政策体系建设。该局为鼓励高层次人才来梧工作,配合相关部门制定出台《梧州市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》等一系列文件,健全完善高层次人才服务机制,形成引才、聚才、留才、用才的良好环境。
强化人才经费投入保障机制。该局把人才专项资金作为财政支出重点予以保障,大力筹措资金,持续增强投入。“十三五”期间,市本级预算安排人才发展专项资金3840万元,并严格按照相关文件精神,及时足额拨付资金,确保引进高层次(紧缺)人才住房补贴、生活补贴、购房补贴等优惠政策应享尽享,让优秀人才拥有更多的“获得感”和“幸福感”。另一方面,做好人才培训重点保障,不断提高人才培训的资金投入力度,确保人才培养工作资金需求。“十三五”期间市本级财政共计安排干部培训资金1370万元,重点保障干部初任培训、履职能力提升、专项业务能力提升等培训班,不断提高青年人才的业务能力和履职能力。
建立健全人才激励机制。该局配合有关部门出台《梧州市引进培育创新创业团队实施方案》《梧州市加快推进人才“东融”若干措施》《梧州市高层次人才激励和培养暂行办法》等人才激励政策,健全和完善高层次人才创新创业、人才激励、人才培养等机制,依托创新“人才+项目”招财引智模式,该市财政最高给予1000万元的奖励。
着力优化人才服务环境。为使高层次人才引得进、留得住,该局积极配合市委、市政府不断优化人才发展环境。实施人才乐居工程,采用政府统筹土地、商业资本市场运作等多种方式,建成梧州人才城,543套高品质人才公寓已面向全市人才出售。实行人才绿卡制度,发放全区第一张人才服务银行卡——“西江英才卡”,为高层次人才提供医疗、购房购车、公共交通、公共文化等方面的人才服务。搭建人才交流平台,举办“梧州人才论坛”系列活动,积极开展课题研究、搭建平台。(杨俭贤陈红)
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