尊重人才科技强市
黄健泉
据《梧州日报》报道，梧州市计划到2022年建成3个高技能人才培训基地，对全市各类在职职工、想提升自身技能的劳动者开展高技能人才特别是技师、高级技师研修培训，年培训规模不少于1000人，其中高级工以上培训占20%以上，从而建立一支过硬的技工队伍，以满足梧州市产业振兴发展、区域经济发展的需要。
据了解，在科技强国日本德国产业工人队伍的高级技工占比分别为40%、50%，而我国这一比例仅为5%左右。因此，梧州市依托职业培训机构和公共职业技能实训基地来建设一支高技能的技术人才队伍，这对企业、职业技术学校和劳动者都是个利好的消息。而这项措施落实得如何？最基本最关键的是如何让技术工人成为社会尊敬与羡慕的人。所以，这要求我们从经济、社会、文化、行政等各方面采取有力措施。
相关部门应结合梧州市产业要求，研究制定提高技能人才待遇等相关政策措施，实施技工教育高端引领计划，如给予职业技术院校的中级工班、高级工班、技师班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历的相关待遇；经梧州市高技能人才培训基地培训毕业的技师、高级技师也应落实职称学历，让高技能技术人才成为发挥职业技能学而有用的人。
树立职业学院品牌。学校在专业、课程设置以及人才培养模式上狠下工夫，把培育工匠精神作为技工培训教学的重点内容，培养一流职业技术人才。
企业要有一个培养技工成长成才的机制。因为那些“高工”、“技师”级的人物，也是经过多年的刻苦磨炼才修成“正果”。因此，高技能人才培训基地要深入调查企业的技工需求，与企业开展定向培训计划，实施企业与院校的职业训练新型体制，助力人才成长。
事实上，建立高技能人才培训基地开展高级技工的培训，就是我们的政府和社会在传递一种尊重劳动、尊重劳动者的理念，让职工凭自己的专业技能堂堂正正地拿到高收入，让专业技能体现出其价值所在，营造尊重人才尊重知识的环境，让技工队伍真正发挥促进产业发展的作用。
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