不拘一格招聘优秀教师
吴家宁
据《梧州日报》报道，随着梧州城市的发展，对教师数量、专业人才数量需求增大，教师紧缺，城区教育局想尽招数“抢人”，增开招聘会，出台优惠政策，不断满足需求。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。近年来，《教师法》等一系列法律法规、政策文件，以及“特岗计划”“公费师范生计划”“乡村教师支持计划”等专项计划的实施，夯实了保障教师安心从教的制度基石，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
然而，近年来，全国各地中小学都出现了教师结构性短缺的现象，梧州也出现了这样的现象。其实，造成教师紧缺的现象有多方面的原因，师范生就业并非只有教师一个选择，有的毕业生“有业不就”，个别毕业生在求职时过于看重薪资、过于追求“钱多事少”的岗位，还有就是在招聘过程中设置了许多条条框框的条件。
笔者认为，要改变教师严重缺口的现象，就应确立正确的人才评价标准，真正体现“不拘一格”的精神，打破户籍、地域、身份等限制，从完善人才评价体系入手，放宽条件，如让获得教师资格证的人员参加相应的招教考试，让更多有真才实学的优秀教师通过进得来、留得住、干得好，为梧州教育事业发展发光发热。
令人欣慰的是，梧州市目前已经政策倾斜，温情留人，营造良好的职场氛围，如从去年底开始，龙圩区采取“使用聘用教师控制数”的政策，面向社会公开招聘，报考者的户籍放宽至面向广西户籍；以前要求应聘者全部是全日制本科毕业生，现在村级小学已经放宽至大专学历，而且对于较为紧缺的理化科目教师，还采取“直接面试”的考核方式，不需再等候“三比一”开考条件……凡此种种，都充分展示梧州教育部门在招聘教师时不拘一格，体现公平、公正，真正把优秀的人才吸纳到教师队伍中来，使梧州教育焕发新的活力，点亮梧州教育的未来。
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