鼓励干部“论功行赏”
黄国明
如果说，去年梧州市印发的《关于推动容错纠错机制落细落实的若干措施》，是为切实解决容错纠错适用情形不具体、实施主体不明确、容错认定操作性不强等问题，着力消除干部干事创业的“后顾之忧”，支持和保护干部干事创业的一支“强心剂”的话，那么，近日梧州市颁布的《梧州市激励干部担当作为奖励办法（试行）》，则是成为工作业绩突出、奋发有为的梧州市机关事业单位及其在职在岗工作人员干事创业强有力的“助推剂”，将起到的更大的激励作用。
梧州要发展，干事创业，关键靠人。要创一流业绩，必须有一流的干部队伍和单位来实施。我们要紧紧围绕梧州经济发展这个中心，扎实开展工作，要拿出自己的本事，按照指标和目标，努力完成各项任务。我们的干部和单位在实际工作中要多想办法，工作质量和工作效率再提高一点，当先进争优秀做贡献，不断提高群众的满意度。
《办法》既是对工作业绩突出、奋发有为者的肯定，也将对“后进者”起到一种鞭策与鼓舞的作用。让“后进者”学有榜样，干有追赶目标，在困难挫折面前，不会失去信心。笔者认为，《办法》是对那些为梧州经济发展的有功人员和单位的“论功行赏”，而不是“太公分猪肉”平庸与卓越不分的平均主义。为确保奖励工作客观公正、公平公开、注重实绩，相关部门要对各建设单位上报成绩做好甄别工作。这样，既可鞭策与鼓励“后进者”，又可为真正有为者搭建成长平台、对他们的辛勤付出予以褒奖。
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