留人更要留心
黄国明
近日，市委人才工作领导小组召开2020年第一次会议，强调要重才、引才、用才、爱才，为打造“东融”枢纽门户城市、加快建设广西东大门提供坚强的人才支撑和智力支持。加快发展，求贤若渴，强招妙招迭出，充分体现了市委市政府对2020年梧州提速发展的重视和决心。
梧州发展，尤需“人才”。何为人才？笔者认为，能够在自己的岗位上独当一面，解决实际问题和困难的；为梧州经济发展作出贡献的；在群众中有威信并起带头作用的皆为人才。因此，我们要切实做好人才引进和人才队伍建设工作，把抓尊重知识、学习和吸收新知识放在重要位置。现实中，有单位企业反映招工难，特别是难以招聘到专业知识和技能水平较高的人才。另一方面，部分身怀长技者又有意无意地“待价而沽”，他们常抱怨单位企业劳动报酬不合理，担心劳动保护、福利待遇没有保障。用工与求职，双方的选择标准或个人价值观的体现无法完全一致，错位过大就形成了供求难以对接的矛盾。
对于企业而言，聘用人才时当然希望标准更高一些；对于人才应聘者来说，也会坚持“良禽择木而栖”的个人要求。人才中，不论是专业技术人员或是能工巧匠类的技能人员，关键是他们在工作中要充分展示自己的聪明才智和能力，把自己学有所长、学有专长的知识和技能倾囊施展，以此赢得企业青睐。
留人更要留心。相关部门和单位对引进的高层次人才在工作待遇、住房、生活补助或家属就业孩子入学等方面给予妥善安排，减少他们的后顾之忧。这样，既把人才招来，也把人才的心留住；同时鼓励梧州市各战线的科技工作者、劳模、工匠要有“老骥伏枥，志在千里”的雄心壮志和创新精神，安下心来，干出新成绩。笔者认为，对于用人单位和人才个体来说，在招才与聘才、用才与爱才中，双方都要找准切入点。应聘者希望得到更高的劳动报酬，享有良好的福利保障，但企业方面在政策条件允许下，也要按照自己的情况尽力而行，故双方的价值取向难免存在差异。如果企业一时无法满足要求，也应该如实向应聘者说明情况，以求得互相理解和谅解；同样，应聘者也应视企业实际情况而调整初衷。相信在求同存异的底线下，大家共同把引才巢穴筑好，不愁金凤不攀枝头。
留人更要留心。待遇留人固然重要,用人单位还应该在事业留人和情感留人方面多做工作。事业留人是关键。让人才愿意留在梧州市乃至各基层工作，去干事创业，关键是要让人才们感到干事有“盼头”有“奔头”,让他们看到个人发展有上升空间；情感留人是根本。我们要了解人才真实的工作生活状态，解决他们面临的实际困难，增强人才的荣誉感、归属感、获得感。只有让人才们强烈地感受到关怀和得到尊重，才能让他们心中更暖，干劲更足。
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