作风兴市需要四个“干”

近日，全市作风兴市工作动员大会上提出，要坚持干在一线，践行“书记在现场”“书记半月谈”。作风兴市要推动广大干部干在一线、破解难题，就要实现四个“干”： 想干事、敢干事、会干事、干成事。想干敢干是发展的前提，会干干成是赶超的基础。

激发“想干事”的热情

想干事，是不懈追求、奋发有为的精神状态，是将理想化为现实的谋划和动力，它来自事业心和责任感，来自促进发展的紧迫感，来自心系群众的公仆情怀。

想干事，就要以事业为生命的寄托，以工作为快乐的源泉，积极进取，锲而不舍；想干事，就要克服安于现状、不思进取的思想；想干事，就要形成坐不住、慢不得、等不起的紧迫感、危机感；想干事，就要充满激情，敢于跟强的比、与快的赛，勇于赶超跨越。

如今，梧州迎来了最佳发展的机遇期，如何实施“东融战略”，参与珠三角的产业分工；如何打造“东融”枢纽门户城市、加快建设广西东大门；如何对标自治区赋予梧州的新定位新要求，全方位、宽领域、多层次地在开放合作中实现自身的跨越发展，这为我们“干事”搭建了宽广的“舞台”，我们不仅要对现实负责，而且要对历史负责。要以梧州人民的福祉为重，保持争先的激情、奉献的热情、创业的豪情，做到心中想干事、手上常干事。

增强“敢干事”的魄力

敢干事，就是勇于担当。勇于担当是职责所在、使命所系，是一种精神境界、人格修养。事不避难，勇于担当，时下，部分干部缺乏勇于担当的精神，做事不思进取，不想担当；能推不揽，不肯担当；胆小畏难，不敢担当，这些都是我们在赶超发展的重大障碍，必须克服和摒弃。

敢干事，就要克服瞻前顾后、不敢担当的思想，增强责任意识。促进梧州赶超发展，需要我们敢于负责，我们要始终保持强烈的事业心和责任感，敢说敢干、敢做敢当，只要有利于促进梧州赶超发展的事，就大胆地试、大胆地闯、大胆地干，做“改革闯将”“发展干将”“热血小将”“攻坚老将”。努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的浓厚氛围，形成敢干事、敢负责、敢闯新路、敢做善成的新风尚。

当前，要在全市大力倡导敢干敢当精神，做到有胆有识、敢作敢为，遇到问题不上推下卸，遇到困难不躲避退却，千方百计谋发展，想尽办法促赶超，这样才能够不被“标兵”落远，不被“对手”甩开，不被“追兵”超越，才能实现梧州经济社会赶超发展。

培养 “会干事”的能力

会干事，就是成为做好工作的行家里手和精通业务的“活字典”，把工作做成做好。

会干事，就要提升能力。能力是干事创业的前提，是实现目标的保障。日趋激烈的区域竞争，从表面看，较量的是速度，衡量的是实力，但归根结底，是干部能力的比拼，是干部素质的比较。必须提高干部应对复杂局面的能力，牢牢把握工作主导权、主动权；提高学习政策的能力，正确把握政策，用足用活政策；提高科学决策能力，使各项决策反映客观规律，体现时代要求；提高统筹协调能力，立足大局谋划工作，着眼长远推进工作；提高开拓创新能力，坚持用改革的办法去适应新变化、解决新问题、赢得新发展；提高狠抓落实能力，做到立说立行、一抓到底，确保作风兴市的部署落到实处。

会干事，就要克服观念陈旧、因循守旧的思想，增强创新意识。我们面前遇到的许多新情况，新问题，需要我们具有强烈的创新意识，大力弘扬创新精神，在创新上用新观念研究新情况，用新思路破解新难题，用新方法做出新成绩，用新理念开创新局面。

实现“干成事”的目标

干成事，就是立足实际，踏实肯干，在干中出实招，在干中见实效。把“规划图”化为“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，使蓝图变现实。

当前，有的同志乐于充当巧言令色、高谈阔论的“说唱员”；纸上谈兵、只言不行的“讲解员”；言行不一、表率不强的“指挥员”；乱发议论、品头论足的“评论员”；求全责备、指手画脚的“裁判员”，结果坐失发展机遇。作风兴市是“干”出来的而不是“喊”出来的。机遇，只有在实干中才能抓住；问题，只有在实干中才能解决；矛盾，只有在实干中才能化解。实践证明，大干大发展，小干难发展，不干不发展。我们必须要弘扬实干精神，保持实干劲头，展示实干气魄，在实干中把握机遇，在实干中找到办法，在实干中破解难题。（刘翠萍）

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