抓好人才队伍建设促发展
黄国明
梧州需要人才、梧州需要发展，梧州市各级党组织和单位必须高度重视人才队伍建设工作，创新招才引智模式吸引和培养更多人才。
何为人才？笔者认为，能够在自己的岗位上独当一面，解决实际问题和困难的；为梧州经济发展作出贡献的；在群众中有威信并起带头作用的皆为人才。因此，我们要切实做好人才队伍建设工作，把抓尊重知识、学习和吸收新知识工作放在重要位置。通过我们的努力，吸引更多大湾区高层次人才资源和创新创业项目到梧州，为梧州市全面实施“东融”战略提供人才智力支撑。各级党组织和单位对引进的高层次人才在工作待遇、住房、生活补助或家属就业孩子入学等方面给予妥善安排，这样，既把人才招来，也把人才的心留住；本市各战线的科技工作者、劳模、工匠要有“老树吐新枝”的敢创敢干精神，在自己的岗位上，要善于学习，吸收掌握新知识、开拓进取、干出新成绩。如是，通过积极引进人才和“激活”原有人才之策，为梧州经济发展打下坚实基础。
抓好人才队伍建设。还要着力抓责任意识的落实，要有“在其位，尽其责，成其事”的敬业精神。要把个人的前途命运融入梧州经济发展战略上来，着眼于服务和奉献。同时要抓好作风建设，重点是“实”和“下”。“实”就是不忽悠，脚踏实地地把一件件事情做好。“下”就是眼睛向下，多关注基层，多走访一线群众，从中获取第一手资料，解决实际问题。要建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优良的人才队伍，用新的思维和方法来对照我们身边的工作，去发现问题、研究问题：哪些地方有欠缺，哪些工作沟通不够，要提出整改措施，拿出解决问题的办法。反之，凡事都拖拉延时，唯唯诺诺的，就是不敢“拍板”，势必误事害人，拖城市建设发展后腿。
抓好人才队伍建设。还要大胆使用人才，要不唯学历、不分资历、不分性别，只要其对梧州经济社会发展有贡献和有能力的人，都应大胆提拔使用。给他们压担子，给他们施展才华的舞台，让人才队伍内融入更多的新思维、新手段、新途径化解新形势下产生的新问题、新矛盾。不断促进和强化梧州市党建创新工作上水平，以更坚强的执行力，不折不扣地按照自治区党委赋予梧州的新定位新要求，坚定不移实施“东融”战略，大力弘扬“海纳百川、力争上游”新时代梧州精神，毫不动摇坚持产业兴市、作风兴市。
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