以人才资源推进东融战略
慕羿浩
“三顾茅庐”是《三国演义》里读者们都耳熟能详的情景，说的是刘备求贤若渴，三次到诸葛亮居所，邀请其出山助力终成大事的故事。广纳贤良共谋发展，已是古今共识。
站在广西的东大门上，我们不妨“左顾右盼”，贵州始终把人才作为发展第一资源，贵安新区在实施大数据招商的过程中，大数据“引智”工程同步启动，打造大数据人才队伍大军。而毗邻的粤港澳大湾区，近两年人才需求保持增长态势。
人才资源要以平台来吸引，以环境来打动，以服务去温暖，扎扎实实围绕为人才引进搭平台，为人才发挥建舞台，让人才资源成为推动梧州市东融战略的有效动力。
多士成大业，群贤济弘绩。对于正在全面对接大湾区，深入融入珠三角的梧州，也需深入实施人才强梧战略。令人可喜的是，梧州市一直以来注重人才引进，扎实推进人才发展体制机制改革，全力推进重大引才计划和人才工程，出台了《关于进一步加强人才优先发展的若干措施》，从人才的引进、培养、管理、服务都做了一条龙的规定。去年10月，梧州市建成启用高层次人才“一站式”服务平台，建立“梧州市高层次（紧缺）人才网”，开通人才服务专线，构建起全市统一的人才综合服务平台。同时，梧州市积极实施人才乐居工程，兴建“人才科创城”，打造人才聚集高端区域，建设1000套左右可租可售的人才住宅，同时统筹2000套左右保障性住房提供给各类人才居住。为进一步营造良好的人才发展社会氛围。市领导还多次率队赴广州市开展人才“东融”活动，务求吸引更多大湾区高层次人才资源和创新创业项目到梧州，为梧州市全面实施“东融”战略提供人才智力支撑。
聚天下英才而用之。人才竞争的背后实质上是人才服务体系的竞争。良好的服务是吸引人才的“活广告”、广阔的空间是人才发挥的“大舞台”。在服务环境体验方面，梧州市举办“专家梧州行”和粤港澳大湾区高层次人才“体验梧州”活动。除了主动东融，还需熟悉湾区政策、措施、规则、规律的人才指导，甚至需有专长的人才参与其中，使之从理念、行动、落地等各方面与粤港澳大湾区相符或接近，增加融的贴密度，增强融的成功率。如梧州市开展的“周末专家名师”智力服务，聘请了83名来自广州、深圳、佛山、香港、澳门等城市的专家学者、优秀企业家和企业高管担任政府决策“高参”，从多层面利用好人才资源，聚智借力。
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