点击网络问政 试用期遇劳动纠纷 如何维权？
梧州零距离网友提问：
我工作期间，单位没有与我签订劳动合同，还要求我进行赔偿，试用期一个半月，第一个月没发工资，赔偿金额接近200元。本人提前三日书面提出离职，单位不给离职，否则不发工资，我该怎么维护自身权益？
青年律师服务团网络发言人答复：
劳动合同订立及劳动者是否可以离职
《劳动合同法》第十条第二款之规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据此规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位向劳动者请求赔偿问题
依照法律规定代扣费用、依法签订劳动合同中明确规定，可扣除的费用用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用，用人单位可在发放工资时予以代扣，当然用人单位制定包括福利待遇、工时休假、奖惩制度等在内的劳动管理规定既应符合法律规定、法定程序，亦应具有公平合理性。
建议网友向所属工会反映上述问题，先由工会帮助解决；工会协调无果的情况下，若用人单位存在违反劳动部门的有关规定之情况，可以向劳动监察部门投诉或进行维权；可申请劳动仲裁。
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