人才争夺战也要“按需出牌”

最近，全国各个城市之间一场看不见硝烟的人才暗战拉开序幕，并持续升温。从武汉2017年初提出“百万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”，从郑州向全球发出“史上最强”招贤令，到西安推出“史上最宽松”户籍政策，并实施“海底捞式”落户服务，足见揽人心切。

不仅如此，就连一向处于人才高地、常住人口超过1400万的“巨无霸”城市的北上广深也放下身段，加入战局，旨在通过锁定尖端人才，巩固其一线城市的领跑地位。

与上述这些城市相比，梧州这个四五线城市，又该如何去应对呢？毕竟，人才特别是年轻的人才有着无限可能，对增添城市经济社会活力、减缓人口老龄化压力、提升城市竞争力都有着不可替代的作用。当前梧州市着力推进工业振兴、服务业提速和城市建设提质等重点工作，各领域和方方面面都需要大批德才兼备、执行力强和有创造性劳动的高层次人才。而留住人才，吸引更多年轻人，就成为今后区域间竞争的重要砝码。如果梧州在新一轮人才的争夺中落败，可想而知在未来的发展中必将处于一个不利的位置，不说重铸昔日辉煌，就连保住目前的位置也是非常艰难。

日前，市委书记全桂寿、市长李杰云在与梧州市引进的12个高层次（紧缺）人才代表座谈时，再次强调全市各级各有关部门要高度重视人才，把人才工作作为一项重要工作，从领导干部做起，发自内心地尊重人才、爱护人才，为人才发展营造良好氛围。

虽然梧州市一直对人才的引进十分重视，但由于各种主客观因素的影响，目前，人才培养和引进工作仍是梧州市的短板，必须进一步加强措施保障和制度建设，才能为引进人才和留住人才创造良好的环境和条件。不过，梧州市还属于欠发达地区，经济能力不可能跟上述那些城市的实力相提并论，开出的优惠条件自然也不可能有那么大的幅度。那么，我们该拿什么去竞争呢？笔者觉得，打赢人才争夺战应该“按需出牌”，结合梧州本地实际，从两个方面去着手。

一方面，是打亲情牌。有这样一个故事，曾经有一位顶级的华裔科学家兼投资人回国创业，其计划成立一只约10亿元规模的人民币基金，先后吸引了深圳、上海、北京等城市开出十分优厚的条件，但最终这个华裔科学家兼投资人选择了重庆落户——就因为他是重庆人，父母也在当地居住。重庆大打亲情牌，让其父母出面，促成了科学家到重庆投资。这个故事告诉我们，在硬条件不如别人的时候，我们应当考虑其他对自己有利的条件。亲情牌就是其中一种，因为这是其他城市不可能有的。梧州籍的成功人士如今有不少，成才的也十分多，如何通过亲情牌来吸引他们回归，是一个值得人才部门考虑的问题。

另一方面，要避免政策烂尾。我们用尽全力引进的人才，最终能不能留下，会不会“中看不中用”，这些更考验着我们有关部门的智慧与决策力。除了送户口、送钱、送房子这“老三样”的硬件法宝外，最终起决定作用的往往是软件方面的因素。特别是高层次的人才，他们对软环境的要求更高。如果好的人才政策没有配套落实，人才最终还是会走。所以，我们必须注意政策的延续性，不能短视、短利，已经出台了的人才政策，一定要完完整整地落实到位，而对于一些比较特殊的要求，也应该采取更灵活的办法来满足。只有这样，人才才会留下来，真正为梧州的发展发挥出应有的作用。

当前梧州市着力推进工业振兴、服务业提速和城市建设提质等重点工作，各领域和方方面面都需要大批德才兼备、执行力强和有创造性劳动的高层次人才。而留住人才，吸引更多年轻人，就成为今后区域间竞争的重要砝码。

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