梧州选拔干部用“大数据”说话
本报梧州讯 （记者/梁乾胜 通讯员/吴组轩）日前，梧州市在挑选一名懂经济的城区政府常务副职中，通过大数据库系统的干部比对，一名有过发改委等经济部门工作经历、85后的重点大学博士选调生脱颖而出。
坚持用数据说话、用事实说话，取得了“干部比较服气、群众比较满意”的效果。这是梧州市运用“大数据库”平台管理干部带来的效果。
工作懈怠，成效不大，不作为，不谋其政，遇事能躲就躲……针对部分干部为官不作为情况，近年来梧州市出台考核管理办法，建立干部信息管理大数据库，构建预警处理制度，定期对干部进行分析研判，开出“诊断报告”, 分别标注为“蓝色”“黄色”“橙色”“红色”，有针对性地进行表扬、引导和处理，取得了初步成效。
对敢于担当、业绩突出的领导干部，在“诊断报告”中标注为蓝色，通过上级领导谈心谈话等方式，对其进行鼓励，勉励其继续保持积极作为的态势。对于多次在定期分析研判时被标注为蓝色的干部，在提拔使用时予以优先考虑。2016年县（市、区）换届中，一名拟提拔的乡镇书记，有人反映其任职镇的生态乡村工作曾被通报批评，经过对比大数据库信息，发现在随后的再次检查中，该乡镇生态乡镇工作获得第一名，同时，该名同志在征地拆迁等中心工作表现突出，排名在全县乡镇前列，最终该乡镇党委书记被提拔为副县长。
对出现懈怠倾向、工作热情和积极性减退，工作成效不大的领导干部，标注为黄色，通过及时发送“诊断报告”。上级领导以约谈等方式，提醒相关领导干部，帮助他们将问题消灭在萌芽阶段。
对在工作中出现在其职不谋政，遇事能躲则躲的干部，标注为橙色，通过及时发送“诊断报告”，上级领导以约谈等方式，提醒并帮助相关干部改正问题。
对经过多次橙色提醒与帮助仍无改进，或者在完成本职工作、处理突发事件和急难险重任务中，工作不积极、不作为情况，导致严重后果的干部，在“诊断报告”中标注为红色，并按规定进行问责或者进行组织处理。今年，有一名干部“诊断报告”呈现“红色”，因为其在年度考核民主测评中优秀率低于60%，平时不注意班子团结，搞小圈子。其分管单位的绩效工作又被自治区扣分。同时，经过上级部门提醒谈话后，依然没有改观，梧州组织部门及时对其进行处理，将其改为非领导职务。
自从运用大数据库管理考核干部以来，目前，该市有646人次标注为蓝色、165人次标注为黄色、55人次标注为橙色、34人次标注为红色。已对220名干部进行了提醒、函询和诫勉，36名干部降低预警等级或取消预警，34名干部被调离岗位。
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