离岗有保障 离岗不离心 离岗有作为 岑溪不断完善乡村干部留转机制
本报岑溪讯（记者/潘登实习生/管苛通讯员/覃博）“老黄文书，您来了呀。”“来看看你们家的危改房装修得怎么样了，顺便核实一下户口信息。”近日，岑溪市筋竹镇马芹村离任老文书黄炳衿走村入户核实相关信息。去年5月，做了17年村干部的黄炳衿，虽退出村“两定”职务，但受镇里聘请担任计生专干，继续发挥余热。2020年以来，岑溪市从设岗选聘、提高待遇、专项慰问等方面入手，做好离任村干部离岗有保障、离岗不离心、离岗有作为工作，不断完善乡村干部留转机制。
注重跟踪服务提高待遇，突出“离岗有保障”。岑溪市大幅度提高村干部养老补贴，调整村干部参加城乡居民基本养老保险实施办法，抓好补贴落实到位，细化落实镇包村（社区）工作组上门联系、收集资料，镇党委核实汇总上报的工作流程，为离退村干部提供省心、高效服务。分批次对全市14个乡镇的历年离任村干部实行全覆盖排查摸底，建立“申请—审核—核放补贴”全程上门服务、电话联系、跟踪落实机制，保障全市2558名退休村干部按时享受退休补贴。
注重关心关爱专项慰问，突出“离岗不离心”。岑溪市建立帮扶机制，由组织部门结合实际统筹，对离任村干部创业就业等提供补贴资助。由32名处级领导、责任团队成员单位负责人、镇党委班子到离任老支书、老村干家中，送上一声亲切问候、一份专属礼包。按照“逐级建立、分级管理”的原则，将去年“一肩挑”和此次换届中629名离任村干部的年龄、工龄、家庭成员、急需何种帮助等信息录入离任村干部信息库，由镇包村（社区）工作组干部、驻村工作队员与离任村干部“一对一”结对联系，落实生病住院、丧葬事宜、生日、节假日、遇到困难“五必访”制度，帮助解决问题230多个，切实提升离任村干部的归宿感和向心力。
注重因才设岗合理选聘，突出“离岗有所为”。岑溪市在提高离岗待遇和做好专项慰问的基础上，还探索推行临时职数，在“一肩挑”试点工作中增设50个临时定员全额留转岗位，妥善安置退任的村（社区）党组织书记及村（居）委会主任，保障新老班子平稳过渡。对临时岗位上表现优秀的33名离任支书、主任，聘为党建指导员、治安信息员、计生专干、村级公益人员，继续发挥余热；将56名有技术、有人脉的离任村干部聘请为“理村顾问”，通过协助招商引资、产业规划助力集体经济发展；选聘15名威望高、经验丰富的离任村干部到新建产业园区担任征地工作指导员，起到了工作“智囊团”、政策“宣传队”、群众“和事老”的作用。
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