苍梧 套餐式培训提高新任村干部素质
本报苍梧讯（记者/梁乾胜通讯员/潘美辛）近日，苍梧县着力做好村（社区）两委换届“后半篇文章”，围绕基层群众急愁盼难之事，实施“一次交接+专题培训”强基行动、“履职规划+新老结对”强效行动、“领衔挂帅+组团服务”行动，让村干部上好“履新第一课”，尽快进入“创业期”。
专题培训，上好履新“第一课”。整合组工干部、“第一书记”和挂钩联系部门单位力量，通过定期会商、实地调研、蹲点指导等方式，帮助新任村干部缩短适应期。依托县委党校、镇村讲堂等阵地，围绕组织力提升、乡村振兴等5个方面，分阶段、分层次、全覆盖开展专题培训。制定村（社区）两委干部5年轮训计划，将参加培训情况纳入村干部岗位目标责任考核内容，切实提升干事创业本领。目前已分级开展专题培训5期，覆盖村两委干部400余人次。
新老结对，跑好赓续“第一棒”。新任村两委班子广泛征集党员群众对乡村振兴、城乡治理、产业发展的意见建议，谋划5年任期目标，按照“任职目标承诺制”要求，上墙公开、接受监督，推动工作落实落地。由离任村干部与新任村干部进行师徒结对，通过业务指导、经验分享进行“传帮带”。目前，结对的新老班子一道开展村庄环境整治、疫情防控排查、公益志愿活动等20余次，共同处理村庄发展难题40余件。
组团服务，迈出发展“第一程”。要求各班子成员领衔办好1件以上民生实事，确保快干干好，凝聚合力推动辖区村庄5年规划、村干部创业承诺落到实处。用好党内关怀帮扶专项资金，在春节期间共划拨党费30万元，走访慰问党员群众约600余人，收集群众诉求126件，解决困难问题196项。
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