以师带徒传承薪火———古浪国税积极开展“双培双带”活动
□段生健
最近，办税服务厅的大杨可算是大忙人了，因为他新收了两个徒弟，正搭台开班教徒弟呢。“杨师傅，能再说一下发票缴销的操作流程吗？”“杨师傅，您帮我看一下这笔业务能代开增值税专用发票吗？”原来是古浪县国税局为深入推进党建项目体系建设，进一步提高干部职工综合素质和业务技能，充分调动新招录公务员和“三支一扶”人员学业务、练技能的积极性，培养打造一支政治过硬、业务精良、执法公正、服务规范的党员干部队伍，在全局范围内扎实开展了“双培双带”师带徒活动，形成了以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的良好局面。
今年与往年不同，古浪县国税局新招录公务员7名，新分配“三支一扶”人员4人，人数之多，前所未有。这些人中，应届毕业生8人，平均年龄24岁。新鲜血液的输入，一下子盘活了县局人员紧张、人员结构老化的现状。为使新同志尽快熟悉业务、快速成长，结合党建项目体系建设，县局制定了《古浪县国税局双培双带实施方案》，于8月23日下午召开了别开生面的师徒见面会，会上10名业务骨干和11位“新人”结为师徒，并当场举行师拜徒仪式，签订了“双培双待”师徒辅导协议。协议把培养徒弟的责任具体落实到个人，避免出现无人管、无人帮、无人教的“三无”现象，以协议的形式明确了师傅的传道授业责任以及徒弟的尊师重教、勤学苦练的责任，确保新人能尽快融入工作环境，适应工作岗位。县局制定培养计划，明确培养目标，力争把一部分党员干部培养成业务骨干，把一部分业务骨干培养成优秀共产党员，形成良好的教育培养机制，促使党员干部队伍整体素质不断提高。
县局根据新入职人员所学专业和所在岗位，分别为新进人员配备了师傅，做到一对一指导，11名徒弟的师傅全部是县局党员骨干及业务骨干，无论在业务能力以及经验上都是佼佼者，都能够在工作、思想、生活上更好的帮助学员们成长。在签字仪式上，师徒们作了交流发言，11对师徒分别签订了“师带徒岗位责任书”，进一步明确了导师带徒活动的重点内容、师徒双方职责义务、培养目标及考核要求。10名师傅平均年龄39岁，年龄最大的王莲花今年52岁，是稽查业务能手；年纪最小的张娜贤是县局业务骨干，上班一年多就被提拔为县局办税服务厅副主任。10名师傅，大都已泛舟税海多年，在税收战线上默默奉献了几度春秋，在税收征管实践中探索与积淀了一定的经验。“要带徒弟，就要把徒弟带好，让徒弟在师傅的身上学有所得，使其投师无悔。自从当了师傅，我倍感责任与压力，这种责任与压力定会变为我自觉前进的内驱力。在今后，我一定要以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识赢得徒弟，把精湛的业务技能传给徒弟。”老师傅王莲花如是说。
鉴于很多新人为应届毕业生，工作经验匮乏，缺乏处理实际问题的能力，师傅们言传身教，从基础入手，引导徒弟从服务礼仪、金三系统、开票流程等最基本的业务学起，确保他们学习能够循序渐进、不断深入。
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