“三项机制”为干部“撑腰鼓劲”
■张锋
近日，省委出台了干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，这是新形势下加强干部队伍建设的有效举措，是调动广大干部干事创业积极性、激发干部队伍活力的现实需要，为构建“能者上、错者容、庸者下”的政治生态提供了政策遵循。
重激励，让干部“舒心”。干部工作的核心导向就是让能干事、会干事、干成事的干部有成就感、荣誉感。工作中，我们注重发挥考核的“指挥棒”作用，通过“五考五查”全面、准确、客观的评价干部。一是考学，查政策方针是否熟知，理论水平是否过硬；二是考勤，查能否坚持出勤，有没有“庸懒散”现象；三是考能，查能否胜任当前工作，胜任职位要求；四是考绩，查目标任务是否完成，负责工作是否争先；五是考廉，查有没有不廉洁行为。对那些综合素质高、工作能力强、工作实绩突出的干部，从政治和精神两个层面注入强劲动力。近年来，潼关县先后从村干部、优秀大学生村官、选调生中选拔了一批领导干部，在教育、卫生等系统通过公开选拔的方式，让一些人岗相适的专业型干部脱颖而出。同时，在评优树模中坚持标准，近三年共有153名干部获得“优秀公务员”“优秀共产党员”“道德模范”等称号，让干事创业的干部获得荣誉感。
搭平台，促干部“尽心”。干部不是“温室的花朵”，特别是优秀年轻干部，需要在急难险重的一线经受磨练，才能成长成才。潼关县根据工作实际，为年轻干部搭建了多个施展才能的舞台。结合群众路线教育实践活动，从县级部门中选派了105名优秀干部到村（社区）、两新组织挂职锻炼；结合***工作，先后分两批共选派112名第一书记和党建指导员到村（社区）工作，在全市率先做到了全覆盖；结合服务发展，在全县范围内选派精兵强将48名，参与“十里画廊慢游潼关”、重点示范镇建设、双美创建、招商引资、四创一巩固、信访稳定等中心工作。通过基层一线的锻炼提升，一批优秀年轻干部成功“冒尖”，进入县委选人用人的视线，仅第一批56名第一书记和党建指导员就有20人被提拔或平级重用，在全县上下树立了“有为才能有位”的鲜明导向。
讲公论，让干部“放心”。从概率上讲，干事越多的干部，出错的几率就越大，因此在一些干部中产生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想，凡事求平求稳不出错。“容错纠错”机制的出台，就是鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部抛顾虑、有“舞台”。具体实践中，一要科学界定容错界限，哪些错可以容怎么容，哪些错不能容，必须明确作为与不作为、公义与私利、失误与失职之间的界限，真正为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错；二要完善纠错机制，“容错”不是偏袒或护短，而是为了更好地“纠错”，让干部卸下精神包袱，直面矛盾和问题本身，找到改正的方法；三要坚守红线底线，坚持把纪律和规矩挺在前面，守牢政治底线、纪律底线、法律底线、道德底线，及时公开容错纠错对象、事件、原因等，接受干部群众的监督和时间的检验，不能让容错纠错沦为部分党员干部的“保护伞”和“避风港”，给勇于改革创新的干部提供保障。
（作者系中共潼关县委常委、组织部长）
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