全省小微企业用工趋稳普通技工招工缺口较大
记者昨日获悉，为了解春节后全省小微企业用工情况，省统计局在户县、耀州区、陇县、临渭区、华阴市、蒲城县、宝塔区、略阳县、西乡县、绥德县、洛南县，抽取76家小微企业开展了春节后小微企业用工情况问卷调查。调查结果显示：陕西省小微企业用工情况整体趋于稳定，但求职者对薪酬要求与企业给付水平差距扩大，普通技工招工缺口较大。
小微企业用工情况总体稳定
本次调查企业共计划招工1320人，实际招工801人，招聘比例达61%，较上年减少9个百分点，其中已招满企业28家，比去年增加2家。有38%的企业认为不存在“招工难”问题；40%的企业认为存在，但不严重；21%的企业认为比较严重，只有1家企业人认为非常严重。与去年相比，12%的企业认为“招工难”现象更加严重，48%的企业认为基本持平，16%的企业认为有所缓解。总体而言，小微企业用工趋于稳定，用工需求和招工情况均与上年基本持平，未出现明显的用工萎缩现象。
普通技工缺口依然较大
调查企业认为招工缺口最大的是普通技工，占71%；其次是高级技工、经营管理人员，分别占19%、31%。招工缺口较大的行业为批发和零售业、住宿和餐饮业，实际招工比例为35%和38%；制造业和建筑业招工较好，分别达到76%、64%。与上年相比，制造业招工比例提高了2个百分点，建筑业、批发零售业和住宿餐饮业分别下降了17、22和8个百分点。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。反映出劳动者技能和企业需求矛盾突出，一方面部分农民工找不到工作，另一方面企业招不到合适的人员。
企业用工成本与上年持平
与上年同期相比，企业用工成本基本持平。调查企业所招普通技工月薪下降的为3%，维持上年水平的占64%，上涨幅度在5%以内的占16%，涨幅超过5%的占17%。
小微企业成为农民工就业的主要渠道。调查显示，农民工占员工比重达70%以上的企业为55%，比重在50%~70%的为16%，比重在30%~50%的为13%，30%以内为16%；外省到陕西省务工人员占员工比重在20%以下的为95%。
劳动者薪酬期望过高
与技能素质不对称
调查显示，50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。反映出由于物价上涨，生活成本增加，劳动者对薪酬的期望值在逐步增加；但以农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够，没有相应的知识储备和技能，达不到企业要求；而对员工技术要求较低的企业一般利润较低，无力承担过高的薪酬期望，两者之间的矛盾是造成招工难的关键。
小微企业用工环境普遍较差
表现在：一是普遍存在劳动强度大、工作时间长、工资待遇低。小微企业大都为劳动密集型企业，调查显示，建筑业月平均工资为2783元，制造业为2364元、批发和零售业为1364元、住宿和餐饮为1594元。大部分企业员工每天工作时间在8小时以上，如按国家工作日计算则工资水平更低。二是生产生活环境较差，缺少人文关怀。大多小微企业住宿较简陋、伙食差、文化生活单调。有的企业工价确定和计薪方法不够合理、透明度不高，拖欠工资现象时有发生。多数企业忽视企业文化建设，很少和员工交流，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的理念。三是职工合法权益难以保障。一些企业对法律规定的条文，比如各种福利、社会保险等落实不到位。有的企业不依法与员工签订用工合同，员工的合法权益难以得到保障。（记者高宇）
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