聆听市二院的那些事儿

渭南日报 2019-09-26 01:53 大字

本报记者 郑直

铭刻岁月的记忆,倾听心灵的感动。

今年是新中国成立70周年,举国上下,普天同庆。与他人相比,“二院人”的心中多了一喜——渭南市第二医院迎来75周岁的生日。

历经半个多世纪的风雨变迁,“二院”成了一个特殊的符号,它铭记了渭南医疗史上一段辉煌的岁月,也引领着新一代医务工作者走进新时代。

75载薪火相传,75载高歌不辍。国庆前夕,本报记者走进发展血脉中流淌着红色基因的渭南市第二医院,倾听“二院人”讲述“自己与家”的故事。记者采访的对象均是二院这个“大家庭”中普普通通的一员,正是因为有了这些一代又一代的普通人,在平凡岗位上敬业奉献、任劳任怨,用勤劳和智慧、坚定与执着,谱写出二院的辉煌篇章,让二院昂首阔步走进新时代,写下令人动容的“二院故事”。

李璐:无奋斗,不青春!

李璐是二院宣传科的一名工作人员,年轻时尚,思维活跃,阳光率直。

众所周知,家庭教育对一个人的健康成长、为人处世、干事谋事有着重要的影响。作为二院大家庭中的一名年轻成员,二院的“家规”和“家训”对李璐的人生成长起到“润物细无声”的作用。

“这个家庭里的每一个成员,都很努力,都很用心,都很细心!”面对记者的采访,一连三个“都很”,道出了李璐这个年轻人对二院这个大家庭的敬畏与爱慕。这一切源于二院的科学管理和聚心工程。

如何才能让每一位医务人员展才干、谋事业、争一流呢?关键是要建立科学有效的考核激励机制。

为此,二院领导班子坚持以“让人民群众满意”为目标,以行风暨医德医风建设为抓手,不断强化医院管理,加强内涵建设,规范医疗行为,优化医疗环境,提升医疗服务质量和服务水平,树立良好的医院形象和口碑。

“医院文化是医院发展的灵魂,是凝聚人心、展示形象和提高医院文明程度的重要体现。我们一定致力于打造有温度、充满爱的医院文化,让医者有家的归属感,让患者的就医体验更加舒适……”在李璐的记忆中,当院长徐兆宏在全院工作大会上铿锵有力地说出此番话语时,全体人员报以经久不息的掌声。

李璐深情地告诉记者,因为有爱,有着一技之长的老专家以院为家,将毕生心血奉献给二院,在医院的发展史上留下辉煌的业绩;因为有爱,一批批高层次人才加盟二院,“奋斗新时代、勇做追梦者”,在这充满魅力与希望的平台上,创造和追寻他们“以医报国”的梦想;因为有爱,二院人用自己默默无闻的行动,编织着对二院的爱……

多年来,二院以党建引领文化建设,以丰富活动为载体,通过举办职工运动会、演讲比赛、医疗技术比武等活动,增强团队的凝聚力和战斗力,以院为荣、以院为家的好家风吹进每一位二院人的心中。

“青春是年华,是恢宏的想象,是不懈的探索。”李璐与二院所有人一样,感受来自二院这个大家庭的温馨与温暖,在二院这个大舞台上,舞动着最美丽的青春年华。

郭嘉:拼搏吧,二院人!

急诊科主任郭嘉内心深处流淌着对二院的深厚感情,一般人或许难以理解和体会。

郭嘉的父亲和母亲都是“老二院人”,父亲是外科医生,母亲是产科大夫,一家人都有深深的“二院情怀”。

郭嘉跟随父母在医院长大,记忆里满是与二院有关的童年往事,还有与外科手术相关的事物。

“手术钳子我小时候经常见。”郭嘉告诉记者,年幼时他每天看到的东西大多与手术有关。在父母的熏陶下,高考那年,郭嘉报考西安交通大学医学院。2003年,大学毕业后,他放弃在省城工作的机会,毅然决然地回到渭南,成为二院大家庭的一员,从父亲的手中,接过的不仅是一把冰冷雪亮的手术刀,也接过历经数代二院人凝练而成的“二院精神”的接力棒。

“二院就是我们的家,作为年轻人,你一定好好爱护咱们的家!”郭嘉报到上班的那一天,父亲那句朴实无华的话语,至今依然回响在他的耳边。郭嘉心里清楚,这是父母对二院的深深眷恋,也是父母对自己的厚望。

每个人的青春,都曾有壮志凌云的梦想,郭嘉也不例外。然而,远看山景与走进大山,是两种截然不同的切身体验。小马乍行嫌路窄,雏鸟初飞怨天低。初出茅庐、胸怀大志的郭嘉,面对当时医院的简陋条件、空间狭小、仪器落后等现状,心中有一丝淡淡的失落感。

那一刻,父亲谆谆教导的话语在耳边响起,郭嘉放下心中的不安,一步一个脚印地做起事来。因为他深知:“家穷不怕,要用自己的双手去打拼、去奋斗……”

俗话说:手巧不如家什妙。“外科医生面对的主要是创伤患者,但是,由于医疗设备的落后,那时,不得不让很多患者转到医疗条件相对较好的医院进行治疗。”说起当年的往事,郭嘉一声叹息,作为二院人的他做梦都在盼望着“自己的家越来越好”。

在二院“当家人”的带领下,在“家庭成员”的共同努力下,二院的春天来了!

说起医院现有的装备,郭嘉眼圈发红,打开话匣子:“如今,我们有1.5T医用磁共振成像系统、全域数字化乳腺X射线机(钼靶)、64排X射线计算机断层摄影设备、GE医用血管造影X射线机、彩色超声诊断仪E7、视网膜神经断层扫描仪(OCT)、全自动生化免疫分析仪……光技术先进、功能强大的大型医疗设备就有300余台(套)呢。”说到动情处,两行热泪在郭嘉的眼里夺眶而出……

闵萍:因为爱,所以爱!

“因为爱,所以爱!”当闵萍说出此话时,记者没有理解其中的深意。

见此,闵萍抿嘴一笑,用一句歌词消解了记者的疑惑:“不是为了什么回报,所以关怀。不是为了什么明天,所以期待……”

闵萍是二院骨科及创伤外科的护士长,她说:“我不仅仅是为了照顾患者才热爱这份工作,是因为二院人把病人当家人,所以才会用百分百的爱心、细心去呵护每一位病人。”

“这里不像医院,更像家一样。”这是众多在二院住院治疗的患者的共同感受。闵萍告诉记者,这是医院实施对标服务、提升护理品质的结果。

在闵萍的讲述中,记者感受到了二院每一名医护人员始于大爱的诚挚之心。

人无礼不立,事无礼不成。二院领导班子提出,护理人员做人至诚至善、做事至精至美,不仅服务让患者无可挑剔,在仪容仪表上也要严格要求,把护理服务升华到技术与艺术的结合,让患者在温馨的服务中体会到舒适就医,心情愉悦地接受治疗。

健全完善护理安全管理制度,制作张贴护理安全警示及温馨提示,完善跌倒、坠床、管道脱落、压疮等高危病人风险评估表,在小细节中彰显服务患者的大情怀。大力推行爱心、细心、耐心、责任心的“四心”服务和来有迎声、去有送声、问有答声的“三声”服务。同时,医院要求护理人员做到微笑多一点、仪表靓一点、脚步轻一点、嗓门低一点、语言美一点、脑筋活一点、度量大一点、办事勤一点、效率高一点、让病人更放心一点。

同时,为了更好地服务于患者,二院积极推行“一站式”服务,在门诊大厅设立方便门诊,并提供饮用水、应急电话、复印机、轮椅等便民设施。门诊导诊人员及护理服务部人员协助不方便的患者填写就诊单、指导挂号,对急危重症患者实行专人陪护陪检,并实现住院全程服务。随后,启动“延伸护理”服务,用爱心在医患之间架起一座“连心桥”。专职人员对全院出院患者进行电话随访和满意度调查,各病区根据病人特点及需求对出院慢性病患者进行专业指导及随访。

搬迁至新址后,二院又相继推进预约诊疗服务,开展现场、电话、微信、网络等多种预约方式,通过多种方式宣传预约服务的相关内容,不断提高群众知晓率和社会认可度;成立咨询中心,提供24小时预约咨询服务,最大限度减少患者候诊时间。

说起二院的服务,临渭区崇凝镇人王银银感慨万千地说:“医生看得好,护士服务得好。从进院到出院,啥事都不用管,啥心都不用操,只管看病就行了……”

“追求品质服务的脚步永远不会停止!”谈到今后如何更好地做好本职工作时,闵萍说,用自己的实际行动一步一个脚印,用爱心、细心和责任谱写二院护理事业的新篇章。

王海英:求学路,成才梦!

是单位成就了个人还是个人努力成就了自己?这恐怕是好多人时常讨论,但却一直没有弄明白的问题。而对于重症医学科主任王海英来说,她个人的成长经历破解了心中的疑惑。

屈指算来,在二院这个大家庭,她已经度过了19个年头,她切身感受了二院近年来的巨大变化。这个变化中,也蕴藏着她个人的成长过程。

“2000年12月,我进入二院工作,当时,条件简陋,床位偏少,危重症患者多,先进的医疗仪器寥寥无几……”回忆起当年的往事,王海英至今记忆犹新。

从当初的一名普通的医生到如今已经担任科室主任的王海英,对单位的发展和个人的成长有着自己的感受和理解。她说,对个人而言,单位是施展才华、实现价值的舞台,这个舞台越宽广、环境越宽松,个人价值体现得就越充分;对于单位而言,她的发展源于每位员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程就是医院蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动、共同发展。

打开记忆的闸门,王海英向记者讲述了自己的成才之路——

2007年3月,医院派她前往西京医院进修学习;

2009年4月至2010年年底,被医院派往西京医院进修;

2010年9月至2013年7月,前往延安大学附属医院就读研究生。

……

扳着手指头一算,王海英睁大了双眼,自言自语:“十年的时间,先后13次外出进修学习?”采访中,王海英终于有机会静下心来回想自己的求学之路。

“我的求学路,就是二院人才培养的缩影和见证。”王海英告诉记者,二院领导班子深深知晓,人才是事业发展的核心竞争力,因此,采取双管齐下的方针,大力加强人才梯队建设,制定出台《渭南市第二医院人才梯队建设规划》,建立人才长效培训制度,以“送出去、引进来”的战略,加快人才队伍的成长。自2017年以来,医院先后选派业务骨干453人次赴省内外三甲医院进修学习,进一步提高医务人员的专业技术能力。2018年,迁至新院址后,医院对医务人员进行“三基三严”培训25次,使全院医师资格考试通过率由2017年的51.6%上升为2018年的74.3%,为医院的发展注入新鲜的血液。目前,在二院1200余名员工中,各级各类卫生专业技术人员980人、中高级以上卫生专业技术人员218人,其中,高级职称88人,拥有市、区级有突出贡献专业技术拔尖人才6人。

“是医院的人才梯队建设规划成就了我,也正是因为有了人才队伍,才为二院实现跨越式发展提供源源不断的动力。”王海英嘴角上扬,脸上流淌着作为二院人的光荣和自豪。

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