渭南国税探索人事工作信息化管理“数字人事”打造“税务铁军”
本报记者杨晓妍
每天上下班按时签到、签退，工作内容及时记录，工作任务及时推送和接收……自今年8月1日以来，渭南市国税系统干部们的工作点滴与“数字人事信息系统”这个新生事物变得密不可分。4个多月时间里，多名渭南国税干部沐浴改革春风，推送任务、自拟工作、撰写纪实，切身感受数字人事信息系统带来的高效、便捷，以实干精神和担当意识全力推动数字人事在渭南国税落地生根，让它成为干部管理的“千里眼”、干部心声的“顺风耳”、干部使用的“体检仪”。
如今，渭南市国税系统吹起了一股真抓实干、追赶超越的强劲新风：提前上班的多了，下班早走的少了；工作干实事的多了，干虚事的少了；工作兢兢业业的多了，慵懒散浮的少了。
数字人事将现行的按“事”制定的一系列干部管理法规制度，转化为以指标和分数形式按“人”进行归集，运用数据管理思维和信息技术手段，把各种人事制度按干部成长轨迹来梳理归集，建立对干部职业发展全面量化计分的指标体系，为每名税务干部建立个人成长账户，以数据形式把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面信息全面连续地记录下来，形成一条量化可比的个人成长轨迹，并与干部的管理、使用和激励挂起钩来，为年度考核、选拔任用、职级评定、奖惩问责、能上能下、人才培养等干部管理工作提供全面、科学、准确的参考，激发干部队伍活力，促进人人向上、一生向上，从而将中央全面从严治党要求及一系列干部管理法规制度落到实处。
作为一项创新性工程，干部从认识到接受必然存在理念上的转变。推行之初，数字人事与干部初次接触，虽然得到了普遍的认可和支持，但多少也受到了一些疑虑与质疑：数字人事会不会增加工作量、数字人事到底能走多远……面对干部的困惑，渭南市国税局数字人事项目组广泛宣传、积极培训，引领干部全面学习数字人事、广泛讨论数字人事、深度参与数字人事。先后召开数字人事动员大会和党组专题会议，成立“一把手”牵头，分管领导“分片包干”，各部门分工负责的数字人事工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各职能科室协调配合的工作机制。结合实际制定实施方案，明确时间表、路线图、责任书，围绕时间节点倒排工期、正排工序，确保推行工作规范化、项目化管理。
在推行过程中，渭南市国税局把强化宣传动员、“做通干部工作”放在重要位置，营造“全员知晓、全员支持、全员参与”的良好氛围，为每一名干部讲清楚、谈透彻数字人事的理念、内涵和要义，减少了干部思想压力。
用宣传深化干部认识。先后组织开展3次集中宣讲、5次专项培训和6次专项推进会，拍摄专题宣传片2部，制作了形式多样的展板、传单、任务提示单、明白纸，进一步细化宣讲内容、拓展宣讲深度；开展征文活动，持续强化认同。组织开展了“数字人事大家谈”活动，共征集散文、自由诗、律诗等诗歌作品篇，进一步巩固强化全员“拥抱数字人事”的良好局面。
借助活动载体丰富试点内容。开展业务竞赛，达到以赛促训。采取笔试答题和操作演示两种形式，组织开展“渭南市国家税务局数字人事信息系统基础知识和操作技能竞赛”，加深了各级数字人事联络员对数字人事信息系统知识的掌握，提升了软件操作技能，对数字人事信息系统即将进行的各类年度测评工作的顺利开展起到了积极的促进作用。
与此同时，渭南市国税局紧密结合制度设计和试点工作实际，加大数字人事系统应用，以明察暗访与数字人事结合为突破口，把对干部的监督和管理日常化。运用数字人事系统功能，通过对个基层分局（所）、办税服务厅的明察暗访，发现了干部管理中出现的到岗不及时、出勤不出力等问题，起到了监督作用，真正把数字人事的作用发挥出来，应用起来。
经过4个多月的实践探索，数字人事试点成效逐步显现，广大干部对数字人事有了更深的理解、更高的认知、更彻的感悟。用数据说话、做管理文章，以看得见的“刻度尺”落实从严管理干部；累积可比、痕迹化管理等制度设计让青年干部内生动力、暗自比拼，有效调动了工作积极性，对疲沓懈怠的干部传导了压力，给积极工作的干部增添了动力，让想干事、能干事的干部发展有了盼头、工作有了劲头。如今，全市税干们已经在数字人事信息系统内推送工作任务条、自拟工作任务条、个人工作纪实条，陆续完成了系统初始化、新进公务员职业基础、业务能力首次套档、三季度个人工作自评和领导评鉴等八项系统操作。
数字人事是干部队伍管理的一次革新，实现了“以人管人”到“制度管人”“数据管人”的飞跃，既为干部队伍管理找到新的抓手，也为干部成才搭建了广阔舞台。渭南国税将以数字人事信息系统上线为契机，在落实中改进，在改进中提高，努力打造一支“为国聚财、为民收税”的税务铁军！
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