激发干事创业积极性 ——三论学习贯彻落实好省委“三项机制”
本报评论员
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委贯彻落实全面从严治党要求的重要举措，也是加强新常态下各级领导干部队伍建设的伟大创新。其核心要义是让能者上、对错者容、使庸者下，目的是调动各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性，激励广大干部在新常态形势下彰显活力实现争先创优、增添动能助力追赶超越。
好机制关键在落实。眼下就是要迅速在全市抓好学习贯彻落实“三项机制”，促使各级广大干部放下思想包袱，打消思想顾虑，始终保持干事创业的积极性，鼓足主动担当、积极作为的勇气，进而在全市范围内掀起干事创业、追赶超越的热潮。
强化鼓励激励措施，激发干事创业热情。要坚持综合施策，针对各级干部的不同特点，综合运用评优评先、考核奖励等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充，最大可能地调动和激发各级党政干部干事创业的精气神。要严格按照规程操作，坚持以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核标准为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果来考核，以确保考核的权威和效率。
细化容错纠错情形，坚定创新担当决心。建立容错纠错机制的出发点是为改革担当者消除顾虑，所以要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施，在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
树立能上能下导向，保持追赶超越精气神。为官一任，造福一方。能上能下机制，就是让在经济发展、社会进步等方面不能造福一方的平庸者、失职者、不适者下来，让位给能够造福一方的干部。此机制旨在破解有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题，立下让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩，树立让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。
渭南要在新一轮竞争中干在实处、走在前列，就必须认真贯彻执行“三项机制”，最大限度地激励广大干部勇于创新、敢作敢为的积极性，着力打造一支作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，为渭南市实现追赶超越、决胜小康，提供坚强的保障。
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