白水县总工会探索“三二四七”工作思路积极维护职工权益
渭南市白水县总工会积极维护职工权益，探索出了“三个方面、两个手段、四个举措、七个处理好”的“三二四七”工作思路，成效显著。
三个方面：一是建立乡镇、村社、企业小三级工会组织，积极拓展工会扩大面，打造工人阶级维权基础。把更多的职工群众吸引到工会中来，吸引到工会活动中来。半年多来，在8个乡镇工会基础上组建村社工会194个，小企业工会89个。会员人数达26207个。二是大力发展和谐劳动关系，妥善处理好劳资纠纷。用工制度上坚持用人单位和劳动者双方权益通过工会协商、协调、沟通，使企业与员工双满意，从而达到双赢目的。三是着重加强工会维权能力建设，切实解决实际问题。把维护职工群众利益和促进企业生存权、发展权作为工会职责所在。
二个手段：一是全面落实平等协商与集体合同制度。二是坚持职工代表大会制度。
四个举措：一是成立了由工会牵头总工会主席为主任，司法、人社、劳动、安监、妇联等单位主要领导为成员的职工维权服务中心。二是组建了职工维权监督服务队，常年深入基层，深入群众，对企业职工的劳动合同与工作时间，工作条件与劳动保护，工资薪水与保险福利进行专门监督。三是完善职工维权登记制度。通过建立《白水县工会职工维权办法（草案）》、职工权益保障登记、维权案件登记、案件回访登记等，提高职工权益保护常态化。四是稳定职工队伍。通过岗前教育培训把好进人用人关，通过规范民主管理奖励制度，增添职工主人翁意识，通过民主构建和提高薪水待遇焕发职工工作潜能和积极性。
七个处理好：一是处理好被动维权与主动维权的关系。县总工会通过维权服务中心，掌握职工所思所想，并通过职代会、平等协商和维权办法平台反映职工诉求，有效维护职工合法权益。特别是对有可能引发劳动争议和群体事件的问题，做到提前知晓、提早介入、及时解决，把一些社会不安因素消除在萌芽状态。二是处理好依靠行政维权与依法维权的关系。通过合法渠道，不断提升维权工作质量和水平。去年至今，全县工会受理劳动争议案件120余起，结案100%，其中联合办案111起。三是处理好整体维权与个体维权的关系。目前，不同群体的职工甚至每个职工个体都有不同的利益诉求，在整体上维护职工群众合法权益的同时，更要充分重视维护每个职工群众的具体利益，尤其是企业拖欠工资成为当前侵犯职工权益的一大突出问题，更加需要职工群众增强对工会组织的归属感和认同感。四是处理好单项维权与全方位维权的关系。白水县总工会针对这一实际签订集体合同时全面考虑，对单独合同进行监督签订和执行。目前白水县签订新劳动合同1858人，占企业员工总数的90%。五是处理好系统内维权与社会化维权的关系。白水县总工会加强与各相关组织和部门的配合和沟通，充分利用和整合维护职工权益的社会各方资源和力量，逐步形成“党委领导、政府重视、各方支持、工会运行、职工参与”的社会化合力维权格局，实现了维权工作的资源共享、信息互通、工作互动、优势互补、促进稳定。六是处理好程序维权与实体维权的关系。白水县总工会首先从各级工会建立相应的民主管理机制、利益协调机制、权益保障机制等制度平台入手，从程序上维护职工的合法权益。其次通过设立职工帮困维权中心、职工保障服务中心等各种服务实体，为职工提供各种具体的维权服务，有效化解职工的各种困惑与问题，有效解决矛盾。七是处理好经验维权与科学知识运用的关系。白水县总工会针对不同的维权工作重点采取相应的维权手段，有的放矢、不断创造性开展工作，更好地提高了服务职工的质量和水平。□通讯员奚建社
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