白水： 干部下基层争当“第一书记”
本报记者 陈圣强 通讯员 张勇 刘成华
“多亏我们村的‘第一书记\’，半年多的时间不但给村里引来了投资千万元的果库厂，而且还争取了80多万的村委会文化广场建设项目”，白水县林皋镇云门村村主任刘国杰激动地说。
云门村在白水县各村中经济发展水平属于中等，但长年以来农业基础设施较差，经济结构单一。自今年初白水县水利工作队副队长张晓龙来到云门村担任“第一书记”以来，根据全村以及周边都是苹果种植大村的实际，积极联系客商投资兴建了冷链物流公司，并向上争取项目，使整个村子的产业结构和村容村貌开始发生变化。
事实上，张晓龙只是白水县向行政村选派100名党员干部中的一员。今年年初，白水县为了充实基层干部队伍，将一线作为培养干部的基础阵地，从部门后备干部、优秀青年干部、乡镇副科以上干部、退“二线”科级干部中，选派干部到“美丽乡村”、“党建示范村”、“产业示范村”、“自然条件较差村”、“基础设施较差村”和非公企业担任“第一书记”。任职时间为1年，驻派期间与原单位行政关系保持不变。
“‘第一书记\’驻村以后，工作热情十分高涨，普遍反映这种工作机制使他们有了一个展示自己工作能力和态度的平台，我们会根据他们的表现在今后提拔使用时优先考虑”，白水县委组织部部长蒋会海说，“如今白水许多党员干部都想争取名额下基层来当‘第一书记\’，有效地缓解了机关臃肿，基层年龄偏大，人员不足的矛盾。”
事实上，在大半年的时间里白水100多名“第一书记”在做好体察民情的调查员、政策法规的宣传员、群众事务的代办员、富民强村的促进员的同时，也逐渐成为化解矛盾的“润滑剂”，村“三委”今年顺利换届的“稳定剂”。通过选派“第一书记”到村工作，白水各村初步达到了班子强、产业优、增收快、社会稳定、文化生活丰富的效果。
除此之外，今年5月白水县还在全县的部委机关内，遴选了100名第一学历为全日制国民教育大专及以上学历，年龄在35岁以下的有发展潜力的优秀干部赴镇（办）锻炼2年，下派干部吃住在镇（办），遵守镇（办）的各项规章制度。通过这些措施，不仅拓宽年轻干部培养锻炼渠道，促使年轻干部提高综合素质和工作能力，而且也充实一线工作力量。
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