泰山区人力资源和社会保障局实字当头 干字为先 勇当人社事业高质量发展的排头兵

泰安日报 2019-03-20 09:44 大字

□最泰安全媒体记者 魏巍 通讯员 朱大波

2019年工作争创目标:稳就业,保民生,促和谐,确保全区城镇登记失业率控制在3.0%以内,以养老保险为重点的社会保险保障制度更加完善,各项任务指标在全市系统名列前茅。

泰山区人社局将按照“工作落实年”的总基调,以“出亮点、育品牌、勇担当、有作为”为总思路,以“勇做新时代泰山‘挑山工’”为总号令,以“奋斗收获幸福,奔跑铸就辉煌”为总愿景,凝心聚力,再接再厉,拼搏实干,努力推动人社事业高质量发展再上新水平。

一、坚持问题导向,驰而不息转变作风。聚焦形式主义、官僚主义,认真自查自纠,着力解决作风“漂浮”“庸懒”“安逸享受”等问题。科级干部亲力亲为,以上率下作表率,当好“施工队长”,为全局工作和干部干事找准方向。科长主任率先垂范,扛起大旗冲先锋,当好“领头雁”,带领全科室躬行实为,奋勇争先。开展“三查三看”,一查工作看成效,二查服务看满意,三查执纪看作为,列出问题清单,建立整改台账,挂账销号。

二、坚持目标导向,对标竞标创先争优。省内对标威海市文登区、省外对标苏州市姑苏区,找差距、明不足,开展全员定标,定工作目标,提高等级位次;定特色亮点,提升境界水平;定漏洞短板,拉升弱项不足;向标看齐,对表作战,紧盯时间表,绘制作战图,强力赶超,争创一流业绩。建立“督查专班”,局党组成员带队,围绕重点亮点、短板弱项、问题整改、政策落实、双招双引等工作项目,采取随机抽查、专项督查、明察暗访相结合的方式,推进工作一抓到底、抓出实效。

三、坚持政策导向,用好用足精准施策。聚焦新旧动能转换等重大战略部署,全面梳理人社领域在鼓励和支持高质量发展的各项扶持政策和措施,针对企业、职工、居民,分行业分类别,汇集成册,扩大宣读,解决政策碎片化、知晓率低等问题。开展进企业、进家庭、进村居、进学校、进机关“五进”精准调研活动,建立人社服务联系点,不断化解工作堵点、难点和痛点,打通服务的“最后一公里”,充分释放政策红利。

四、坚持机制导向,激发活力潜力合力。完善学习教育机制,学理论铸忠诚,学业务练本领,学方法增才干。完善季度述职评议机制,分节点、分层次全员评议,重点评特色亮点、创新项目、短板漏洞,在评议中发现优势,找准问题,完善制度,狠抓落实。完善风险防控机制,列出正负两面清单,划定红线,守住底线。完善干部选拔任用机制,鼓励挂职锻炼,实行换位体验。完善表扬奖励机制,评选红旗窗口、实干先锋,培标树标,以榜样力量引领砥砺前行,向区委、区政府交一份满意的“人社答卷”。

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