出了工伤不要慌 这些常识要知道
本报文登11月14日讯(通讯员林光明唐晓红)发生工伤怎么办?如果不幸发生了工伤,该怎么保障好自己的权益?工伤认定的程序有哪几步,该注意哪些问题,文登区社保中心来一一解答。
依据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外,还有三种情形也可视为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
发生工伤,首先要去医院。紧急情况下,可以先到就近的医疗机构急救,情况稳定后,再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医。这时候,所在单位需要为伤者先垫付医疗费用,在进行工伤认定后,再手工报销医疗费。
治疗的同时,要及时进行工伤认定。工伤认定是有时间限制的,原则上需要由所在单位在30天内向社保行政部门提出申请。如果单位没有按规定申请工伤认定,伤者家属或工会也有权提出认定,有效时间是事故发生或被诊断为职业病开始的1年内。
申请工伤认定时,需要准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。上交材料后,社保行政部门经过调查核实情况,会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工,就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。
有伤残要申请劳动能力鉴定。如果因工伤导致残疾、影响劳动能力,伤者还要申请劳动能力鉴定,鉴定出劳动功能障碍级别,也就是人们常说的伤残等级,以及生活自理障碍级别。根据最终的鉴定结果,伤者可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴待遇和生活护理费。
工伤保险还给工伤职工提供了工伤康复服务。康复期间,伤者仍然享受医疗费、单位发的停工留薪待遇和住院伙食补助费。伤者如果经劳动能力鉴定需要安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具,工伤保险也可以报销。
工伤保险赔偿项目有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间的工资、交通食宿费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。根据受伤情况,确定赔偿项目。发生工伤后,原则上是由单位向人力资源社会保障局申请,相关待遇由工伤保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳社保,那么就由单位支付。双方对此有争议的话,可以申请劳动仲裁。
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