成山集团:创新领跑行业科技 齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍
成山集团有限公司现有员工8000人,总资产100亿元,占地面积100万平方米,是一家以轮胎研发制造为主导,海洋食品、旅游地产等多业并举的大型企业集团。先后被授予全国先进基层党组织、中国工业行业排头兵企业、国家技术创新示范企业,并入选全国石油化工企业500强、山东省制造业高端品牌培育50强。
成山集团旗下浦林成山(山东)轮胎有限公司建有国家级技术中心、博士后工作站、综合测试中心,被认定为国家高新技术企业,获评中国橡胶制造业百强企业,入选中国绿色发展联盟企业。
这一切,都归功于成山人他们艰苦奋斗、开拓创新、勇争一流的成山精神。
要想提升高端制造能力,核心是创新,根本是人才。近年来,成山集团以创新为抓手,牢牢抓住技术创新和人才集聚这两个关键,大力发掘职工的创新潜能,整合各类创新要素,在产业变革中培育新的增长点,创造新的发展动能,以创新引领企业立于行业高地。
组织领导健全。为推广普及先进的创新理念、技术和方法,发挥企业创新主体作用,带动公司全员创新,成山集团成立了专职的节能环保轮胎创新工作室,聘任高技能人才作为创新带头人,成立了公司总经理为组长,工会主席、副总经理为副组长,人力资源中心、研发中心、制造中心、QEHS中心、设备动力中心、工会办公室等为成员的创新领导小组,组织领导公司全员创新活动的开展,释放和激发广大职工参与企业创新活动的热情,促进了企业创新活动的开展。
创新制度完善。成山集团建立了《创新工作室管理办法》、《创新工作室中长期工作目标》、《创新工作室年度工作计划》、《创新、改善活动评审管理规定》等各类创新制度及创新成果评审评价制度,成立了合理化建议评审委员会,负责收集并对职工提出的创新、合理化建议进行立项分析,并对建议实施效果进行跟踪验证。合理化建议一经采纳立项,每季度将在公司内网进行公示,公示成功后按建议等级实施奖励。
载体平台丰富。在创新领导小组带动下,成山集团每年定期举办技术比武职工创新技能大赛,以赛促学、以赛促训、以赛促练,从而实现职工职业技能素质和技术创新能力“双提升”。仅2019年,浦林成山就有63个岗位的近1500名员工参加各类技术练兵、比武,在威海市、荣成市组织的职业技能大赛中也屡获佳绩。积极开展“五小”及“双百”活动,引导职工增强学习意识、创新意识,自觉把岗位创新与企业发展结合起来,近两年,公司共有22名员工在威海、荣成市“职工百项技术创新成果”和“职工百项合理化建议‘金点子’”活动中,分获一、二、三等奖及优秀奖,先后有6名职工获得“威海市金牌职工”称号。
激励措施支持。为激励职工大胆创新,成山集团设立了全员创新专项奖励基金,将合理化建议奖励等级分为一到八等,奖金从3000到300不等。专利申报奖励从8000到500不等。在企业内大力开展争当“创新能手”活动,仅2019年,就有八位一线职工荣获“创新能手”称号,对于这些创新先进职工,成山集团不但在公司内网、公开栏张榜表彰,而且还给予每人1000元的奖励,激励广大职工学赶先进,据统计,2019年,成山集团共采纳立项创新建议66条,实施奖励41200元。
通过创新活动的开展,广大职工参与企业创新活动的热情被充分释放和激发,如今的成山集团,在橡胶轮胎领域拥有丰富的技术积累,拥有一支经验丰富、创新能力强、专业构成合理的轮胎产品研发团队,研究内容涵盖产品设计、工艺工装、材料研究、配方、试验检测、轮胎仿真模拟、轮胎与汽车匹配性能研究等多领域。
在今年疫情冲击的大环境下,成山集团依靠创新实现多项突破。目前,成山集团在多尺度轮胎产品生命周期管理、数字化蓝色子午线轮胎研发技术、轮胎云计算数字化设计、汽车轮胎仿真与控制的动力学研究等方面均有所突破,拥有专利197项,其中发明专利12项。先后承担国家项目7项,省级技术创新项目50多项,获得国家、省、地市级科技进步奖8项,获得国家重点新产品奖3项,以创新领跑了行业科技。
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