书记谈心日+专场茶话会+午餐小饭桌 党建 “三招” 助推捷普电子高质量发展
聚焦干部作风大改进
□记者 郑莉 通讯员 邢平平 报道
本报威海讯 “我负责的35号工位作业内容复杂，建议将35号工位涂抹润滑油作业内容移动到41号工位进行，这样既不耽误35号工位作业时间，还能减少一个人员浪费。”在捷普电子（威海）有限公司党支部书记谈心日，一名员工提出自己的一项建议。党支部书记于范利回复：“非常感谢你的建议和想法，今天我们的工程部经理也在，我们会尽快把你的想法与产线实际作一个论证，争取把你的好点子用上。”
威海市干部作风大改进行动推进会后，威海市高新区“两新”工委充分发挥党建引领作用，突出重点领域，围绕捷普电子等重点企业，大抓党支部班子建设，提升党建质量，推动高质量发展。
成立不到两年的捷普电子党支部，用“三招”把党建工作搞出浓浓的“烟火气”，从细从实助力企业发展。
第一招是党支部书记谈心日。员工利用“捷普威海”微信公众号网上预约，党支部书记线上接单，在谈心室面对面交流。谈心活动每周至少两次，每次都邀请公司总经理、副总等特邀嘉宾，不到一个月的时间已经切实解决了职工关爱方式、畅通上下级沟通和合理安排夜班等19个问题。
第二招是定期组织残疾人、大学生班干部和新员工专场茶话会。协同薪资、后勤和行政等部门共同参与，通过轻松愉快的氛围，让员工敞开心扉，相关部门现场解决问题，不能现场解决的通过公司高层会议第一时间予以解决。
第三招是党支部书记充分利用午餐小饭桌的“休闲时光”，与一线员工心贴心交流。短短一周的时间，于范利和20多名一线员工进行了交流恳谈。随着公司业务量激增，员工请假难的问题通过小饭桌反映出来。公司党支部与管理层迅速寻求解决方案，集中破解了“员工请假难”的问题，实现了员工幸福感倍增。
党支部书记亮身份、作承诺、见行动，拉近了党支部与员工的距离，起到了良好的红色引领作用，为企业高质量发展注入了红色动能。同时，捷普电子还把党建工作融入管理决策，实行企业党支部班子成员和企业管理层交叉任职，实现企业党建与经营管理“两不误、双促进”；把党建工作融入生产经营，实施“双强先锋”工程，推动设计研发部门成立党员攻关小组，划分党员责任区，在生产管理、生产经营和技术创新等方面成立“党员示范岗”，形成“一个支部一个品牌、一名党员一面旗帜”的示范效应；把党建工作融入和谐文化，建立2700多平方米的党群服务中心，设有微党校、图书馆和舞蹈室等，举办篮球赛、茶话会和助学助残等特色活动，以党建温度提升企业温情。
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