一男子以值夜班为由要求支付加班费被驳回
威海新闻网讯（记者 颜燕军 通讯员 亓伯勇 刘腾达）近日，高区劳动仲裁院处理了一起将加班与值班混为一谈的案件，刘某以值夜班为由要求单位支付加班费，被依法驳回。
刘某是高区某酒店一名餐饮职工，日前，他因个人原因与单位解除了劳动合同，要求酒店支付两年的加班费，酒店没有同意，刘某向高区劳动仲裁提交了仲裁申请。调查中，高区仲裁工作人员发现，刘某在两年前就职时与该酒店签订了书面劳动合同，担任餐饮部经理，每周需值一个夜班。刘某所要求的加班费，其实就是指每周一天值夜班的报酬。
对此，高区劳动仲裁工作人员表示，值班与加班属于不同概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但是两者有着不同的工作特点和工作任务。所谓值班，通常是指用人单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或者处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日或法定节假日等非工作时间内轮流的值班。加班，是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，通常是用人单位的安排，出于生产经营需要。
“因此，刘某值夜班不属于支付加班费范围，其要求仲裁院不予支持。”这名工作人员同时表示，劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也无需支付加班费。
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