人才技能怎么样 企业说了算
技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。为深入开展“放管服”改革,进一步优化营商环境,市人社局聚焦技能人才队伍建设,大力推进企业技能人才自主评价工作。目前,潍坊市已取得备案资质的企业达274家,居全省第二位,基本实现了具备条件的规模以上企业全覆盖；评价高技能人才2.1万余人,居全省第一。
□文/图潍坊日报社全媒体记者窦圆娜
放权企业评价高技能人才2.1万余,全省第一
“人才技能怎么样,企业说了算。”这句话道出了企业技能人才自主评价的精髓。企业自主评价意味着,企业技能人才的等级评定权,由政府主导转向企业自主。
2019年《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》印发后,潍坊市就优中选优,由专家评估遴选出潍柴集团、盛瑞传动、华建铝业、诸城奥铃4家企业参与全省自主评价试点,在全省首批开展企业技能人才自主评价工作,取得良好的先锋引领作用。
今年以来,潍坊市将该项工作列为市委、市政府重点人才工作考核,市人社局通过印发文件、会议部署等方式再动员,充分发挥县级人社部门主体作用,在全市上下形成了层层抓落实,协力推进企业技能人才自主评价的良好工作格局。
截至目前,潍坊市取得自主评价备案资质企业274家,基本实现具备条件的规模以上企业全覆盖,评价高技能人才2.1万余人,评价人数全省第一,企业备案数量全省第二。其中,现已开展自主评价企业124家,全省第一。
目前,潍坊市已经建立了职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核三者并行的技能人才多元评价体系,三种评价手段各有侧重,共同构筑起了技能人才评价的完整体系。
服务到家企业需求在哪儿,服务就跟进到哪儿
技能人才评价放权到企业手中,政府从“主导”转为“服务”。针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点,人社部门探索实行选派专人包靠企业制度,主动“送政策上门”,按包靠企业名单,逐一上门,对接企业需求,从企业评估备案、考核评价组织实施到题库资源服务等环节,为企业提供高效服务。用一句话说,就是“企业需求在哪儿,服务工作就跟到哪儿”。
为此,各县市区人社部门工作人员深入企业一线,根据企业的生产工作实际,通过不断优化办事程序、简化办事流程等方式,推进业务前移,为企业提供“上门办”“网上办”服务。
周到细致的服务吸引了越来越多企业参与到自主评价中来,其中不乏实力雄厚的行业组织,寿光防水行业协会就是其中之一。该协会立足寿光国家级防水产业集群,目前已推动近20万名防水产业工人实现就业。他们充分调动行业内技术能手为自主评价工作服务,帮助企业克服了师资不足、专业水平有限等“卡脖子”环节,以一带百,成功帮助协会12家防水企业取得企业自主评价备案资格,培训防水技能人才800多人。
释放利好助力技能人才成长,激发企业发展活力
“企业技能人才自主评价为企业和员工释放了多方面‘利好’。一方面,放权给我们企业,让我们可以根据企业的实际需求甄选技能人才、评定技能等级；另一方面,技能等级与员工薪酬待遇挂钩,极大地提高了员工参与技能等级评定的积极性,快速提升自身技能,弥补企业在技能人才等级上的断层。这样一来,人才水平和公司活力都得以激发。”歌尔股份有限公司人力资源部工作人员宗凯告诉记者,自2020年全面实施企业技能人才自主评价以来,歌尔股份已经为3000余名技能人才评定了技能等级,颁发了等级证书,并进行了相应的“待遇兑现”,每提升一个等级都有10%—20%不等的薪酬涨幅,拿到技能等级证书的员工还可以享受到政府1000元—2000元不等的技能提升补贴。
督导监管“自主”非“自流”,确保评价规范且公正
“放权”不等于“放任”,“自主”不等于“自流”。为确保企业技能人才自主评价工作规范进行,市人社局构建了扎实的监管体系。
今年事业单位机构改革,潍坊市将职业技能等级认定的“双随机、一公开”监管纳入市劳动和社会保障监察支队的执法范围,充分运用“双随机、一公开”等方式加强对企业自主评价的质量监督,加大监督管理力度。构建行政监管、信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的监管体系,随机进行过程督导,及时查处群众举报,确保自主评价规范公正,用心用力为自主评价工作保驾护航。对备案材料、实施方案等过程材料加强监督检查,确保自主评价工作全程留痕,对评价结果做好信息管理,确保全市企业技能人才自主评价工作规范有序。
下一步,潍坊市将坚持上下联动,深入宣传发动,发挥骨干企业带动作用,全力加快推进企业技能人才自主评价工作,让更多产业工人享受政策“红利”,充分激发技能人才活力,为现代化高品质城市建设提供坚实的技能人才支撑。
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